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Permiso Médico Familiar del Estado Leyes de Texas

By Jamie

En 1993 la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), una ley federal, se aprobó exigir a los empleadores a permitir que sus empleados hasta 12 semanas de trabajo protegido licencia sin sueldo, para ausentarse por cinco razones médicas: el embarazo, el cuidado de los niños después del nacimiento o adopción, cuidar de un cónyuge, hijo o padre con una condición crítica de salud o para la propia condición de salud de un empleado. Además de las leyes federales que se rigen por FMLA, también se permite a cada estado para incluir disposiciones más amplias. En Texas, la Ley de día de pago (TPL) es una de esas disposiciones.

Beneficios

Su empleador debe mantener su cobertura de seguro médico bajo cualquier plan de salud de grupo en los mismos términos que si continuó trabajando. Cuando regrese de un FMLA, la División de Salarios y Horas de Estados Unidos afirma que tiene derecho a su "posición original o puesto equivalente" con la misma tasa de "pagar, beneficios y otros términos de empleo."

¿Soy elegible?

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, usted es elegible si ha trabajado para su empleador "durante al menos un año o 1,250 horas durante los 12 meses anteriores, y si por lo menos 50 trabajadores son empleados por el empleador dentro de 75 millas." Si cumple con este criterio, y tienen una de las situaciones enumeradas anteriormente, usted tiene derecho a tomar FMLA. Si usted toma FMLA por una enfermedad grave de cualquiera de su familiar o usted mismo, usted está obligado a proporcionar la documentación de la prueba del proveedor tratante.

Ley de día de pago de Texas

La Ley de día de pago de Texas (TPL) se ocupa de la sincronización de cuando su empleador le debe pagar y cómo evitar deducciones ilegales de los salarios. Cuando te vas de FMLA, si su empleador se compromete a seguir pagando sus primas de seguro de salud en su nombre, debe tener de firmar un acuerdo con el método que le exigirá que pague su empleador espalda. Por ejemplo cuotas dobles premium deducidas de los cheques de pago futuros. El acuerdo es lo que mantiene a su empleador legal bajo TPL y considera ilegal deduciendo de su cheque de pago.