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Cómo contratar a un trabajador Home Health Care

By Jamie

Si usted tiene un padre anciano, niño con necesidades especiales o alguien cercano a usted que necesita ayuda con las tareas diarias y el cuidado personal, un ayudante de salud en el hogar puede ser un salvavidas. Muchos programas estatales ofrecen a los trabajadores de atención de salud en el hogar si el paciente está recibiendo el Seguro Social, es discapacitado o tiene un ingreso fijo. Póngase en contacto con el Defensor del Pueblo de alto nivel en su área para ver si un ayudante de salud en el hogar puede ser proporcionada de forma gratuita. De lo contrario, hay maneras de garantizar que la persona que contrate para su ser querido es confiable, digno de confianza y calificado.

Instrucciones

1. Comuníquese con su programa de ombudsman de alto nivel para obtener una lista de los trabajadores de la salud en el hogar. También se puede referir a las agencias de atención médica en el hogar que tienen un equipo de capacitados, trabajadores calificados. Estas agencias cobran una comisión por la colocación, pero ya han realizado todas las verificaciones de antecedentes para usted y se unirán a los trabajadores. De lo contrario, colocar un anuncio en el periódico local para un trabajador de la salud en el hogar o utilizar Craigslist.

2. Entrevista al solicitante que haya seleccionado. Asegúrese de introducir el futuro empleado a la persona a la que se presta asistencia y observar su interacción. Si va a haber ninguna transferencia de pacientes, asegúrese de que el candidato sabe que habrá alguna elevación en cuestión. Pregúntele si tiene alguna experiencia en el cuidado para las personas con condiciones similares. Si ella va a ser obligada a realizar ninguna actividad de conducción a las citas médicas o tiendas de comestibles, asegúrese de que tiene una licencia y un seguro válido. Si el empleado potencial fuma, esto puede ser una preocupación si ella va a trabajar alrededor de oxígeno.

3. Realice una verificación de antecedentes sobre el candidato que seleccione. Ejecución de un informe de crédito es obligatoria; si el futuro empleado tiene una deuda de tarjeta de crédito excesivo, puede que no quiera él solo en la casa con objetos de valor y el acceso al dinero y datos financieros. Pida el número de Seguro Social del candidato y la fecha de nacimiento, póngase en contacto con una agencia de informes de crédito en línea. Llame a las referencias del empleado prospectivo. Asegúrese de hablar con un antiguo cliente o tutor del cliente y aprender acerca de las circunstancias en las que el usuario ha abandonado.

4. Asegúrese de que el asistente de salud se analiza para detectar la tuberculosis. Si ella no tiene una prueba de corriente en los archivos del condado, los arreglos para el futuro empleado a ser probado por un laboratorio de pruebas en el trabajo. Tenga en cuenta, sin embargo, que un individuo puede ser positivo para la TB todavía no presentan síntomas; TB es sólo transmisible en su estado activo. Aunque un asistente de salud seguirá precauciones estériles si ayudar al cliente con ir al baño o la administración de fármacos, siempre es una buena idea para saber acerca de los riesgos potenciales involucrados con un contacto tan estrecho.

5. Asegúrese de que el trabajador de la salud en el hogar tiene una certificación de CPR en su lugar, a menos que su ser querido tiene un DNR (no resucitar) Directiva.

Consejos y advertencias

  • Póngase en contacto con la compañía de seguros de su vivienda para ver si usted tendrá que presentar ningún jinetes en su póliza en caso de que el asistente de salud se lesiona en el local en el desempeño de su trabajo.
  • Usted tendrá que presentar el Formulario 1099 con el IRS si usted contrata el trabajador de la salud en el hogar usted mismo. Una agencia cubrirá este papeleo si utiliza sus servicios de dotación de personal.