Portada

HIPAA y los requisitos que debe verificar de un Empleado Medicare Estado

By Jamie

HIPAA y los requisitos que debe verificar de un Empleado Medicare Estado


HIPAA, la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996, se estableció que se establece las normas para las operaciones de atención de salud electrónicos e identificadores nacionales para los proveedores, los planes y los empleadores. Para los pacientes, el acto intenta hacer la movilidad entre los médicos, los empleadores y las compañías de seguros más fácil, así como asegura la privacidad cuando se trata de los registros médicos.

No se requiere comprobar Medicaid Estado

Los empleadores no están obligados a conocer el estado de Medicare de sus empleados. Esto es en realidad a discreción del empleado en asesorar al empleador en cuanto a su estado de Medicare. No afecta cómo se emiten beneficios para la salud, como el proceso de facturación a descifrar cuales la compañía es el pagador principal si es necesario.

HIPAA requiere una comunicación

Los empleadores están obligados a permitir que los empleados conozcan sus opciones cuando se trata de seguros de salud. Esto es de importancia significativa si el empleo debe terminar por alguna razón. Cuando termina el trabajo, si el trabajador está en un plan de salud a través del empleador, el empleador debe dejar que el ex empleado sabe de HIPAA y los beneficios de COBRA. Esta fue una de las razones de la fundación de la HIPAA, ya que los pacientes tenían que ser capaces de mover sus registros cuando se trata de encontrar un nuevo seguro después de un cambio de carrera o trabajo.

Privacidad del Paciente

Mientras que los empleadores proporcionan cobertura de salud, HIPAA impide que un empleador obtener registros médicos sin el consentimiento directo del paciente. Un paciente, en virtud de las leyes HIPAA, no podrá ser obligado a proporcionar dicha información sin justa razón. Tal razón incluiría casos compensación al trabajador, lesiones en el trabajo o la detección de drogas / alcohol realizado por el empleador. Los empleados tienen el derecho a la intimidad cuando se trata de cuidado de su salud y el empleador debe respetar eso.

Información Racionalización

HIPAA establece para racionalizar las formas de atención de la salud para hacer el proceso más fácil para los pacientes y empleados en su transición de un proveedor de atención de salud a otro o de un proveedor de seguros a otro. Es importante que los empleadores instan a sus proveedores a cumplir con la normativa, ya que este es el proceso que se utiliza para verificar si los empleados son parte del sistema de Medicare o no. Si las formas se utilizan correctamente, el empleador no sabrá el estado de Medicare, pero los cuidadores y los emisores de facturas sabrá. Esto ayuda a mantener los costos del empleador por lo que respecta a las primas de seguros.