Portada

Lugar de Trabajo de Salud y Seguridad Políticas y Procedimientos

By Jamie

Lugar de Trabajo de Salud y Seguridad Políticas y Procedimientos


Si bien es común sufrir de una lesión menor, mientras que en el trabajo, es importante hacer todo lo posible para prevenir los accidentes de trabajo y otras cuestiones de salud. Muchas empresas cuentan con políticas y procedimientos de seguridad para ayudar a los trabajadores lesionados en el lugar de trabajo y para ayudar a prevenir otras lesiones. Existen Estas políticas y procedimientos para evitar riesgos para la salud y para ayudar con los problemas de seguros en caso surge una emergencia.

Lesiones reporte o IIlness Para Supervisor

En el caso de un accidente laboral o una enfermedad en el trabajo, es importante que se informe de la situación de inmediato a su supervisor directo. El supervisor puede ver que usted recibe atención médica inmediata o se le permite salir a ver a su médico personal. Su supervisor también podrá evaluar si cualquier lesión fue el resultado del mal funcionamiento del equipo o negligencia por parte de la empresa y ayudar a organizar para el seguro de compensación al trabajador si su lesión le obliga a estar sin trabajo durante un período prolongado de tiempo .

Debatir los problemas con los Recursos Humanos

En los trabajadores del lugar de trabajo a veces tienen desacuerdos entre sí o una situación potencialmente estresante puede surgir que no permite que usted pueda completar su trabajo a las normas de la empresa. Estas y otras cuestiones personales pueden ser discutidos en la confianza con el departamento de recursos humanos de su empresa. Estas personas trabajan para asegurarse de que su lugar de trabajo es un entorno seguro y saludable, tanto mental como físicamente. Hablar con alguien en este departamento también puede ayudar a evitar una acción disciplinaria si su salud personal o mental ha afectado su desempeño en el trabajo y se ha sentido incapaz de comunicarse directamente con su supervisor. El departamento de recursos humanos puede actuar en su nombre con el supervisor y, si es necesario, interceder ante la empresa en su nombre en caso de que su bienestar físico o mental es desafiado.

Comunicarse con la empresa Acerca de licencia por enfermedad prolongada

Muchas empresas ofrecen a sus empleados un número asignado de días de licencia por enfermedad. El número de días puede variar dependiendo de la estructura de su salario y el tiempo que ha estado con la compañía. A menudo, una empresa dará un empleado unos días de enfermedad pagados y los días de enfermedad más pendientes de pago con la opción de tomar un permiso de ausencia en el caso de que su problema de salud no se puede resolver en el número asignado de días. Un empleado por lo general no tiene que notificar con antelación la hora de tomar un día de enfermedad a menos que use el tiempo para ir al médico ya que los días están destinados a ser utilizados en caso de emergencia. Muchos empleadores requieren que un empleado traer una nota de la oficina de su médico al regresar a trabajar para demostrar que eran legítimamente enfermo y son físicamente capaces de volver al trabajo.