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¿Cuánto tiempo para Cobra Seguros tomen efecto?

By Jamie

¿Cuánto tiempo para Cobra Seguros tomen efecto?


Seguro de salud de grupo es ofrecido por un empleador a los empleados, por lo que es más fácil para el empleado para obtener acceso a la atención médica. Algunos empleadores están sujetos a la cobertura de COBRA bajo las provisiones de la ley. En el caso de una empresa cierra o se va a la quiebra, ya no se requiere la cobertura bajo COBRA.

Historia

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) fue aprobada por el Congreso en 1986, según el Departamento de Trabajo. Esta ley proporciona cobertura de atención médica continua cuando de otro modo podría ser terminado, y modifica el Código de Rentas Internas, Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos y la Ley de Servicio de Salud Pública.
COBRA ofrece cobertura de seguro médico temporal a tarifas de grupo a ciertos grupos de jubilados, ex-empleados, cónyuges, hijos dependientes y ex cónyuges. Esta cobertura está diseñada para convertirse en disponible sólo cuando la cobertura se pierde debido específicos "eventos que califican." Una vez COBRA entra en vigor, el participante paga por el costo total, donde, bajo el seguro provisto por el empleador regular, el empleador cubierto una parte y el participante cubierta la porción restante.

Características

Se requieren Los ex empleados que han participado en el plan de seguro médico de su empleador, mientras trabajaba para ese empleador. Tanto los empleadores como los beneficiarios calificados tienen que notificar al administrador del plan de salud que un evento calificador ha tenido lugar. "Eventos calificativos" incluyen: terminación involuntaria / voluntaria del empleo por cualquier razón, pero falta grave y una reducción en el número de horas de trabajo (para los empleados).
Un evento clasificatorio para los cónyuges incluye una pérdida voluntaria o involuntaria del empleo del cónyuge por cualquier motivo excepto una falta grave, una caída en el número de horas de trabajo para el empleado cubierto, la separación judicial o el divorcio del empleado cubierto, el empleado cubierto se vuelve elegible para Medicare o el empleado cubierto muere.
Un evento clasificatorio para los hijos a cargo puede incluir la pérdida de la condición de hijo a cargo del niño bajo las reglas del plan de salud, una caída en el número de horas de trabajo para el empleado cubierto, la pérdida voluntaria / involuntaria del empleo por cualquier razón, excepto una falta grave, el empleado cubierto es ahora elegible para Medicare, el empleado cubierto muere, o el empleado cubierto se separa o divorcia del cónyuge legalmente.

Identificación

Los empleadores que emplean a 20 o más personas durante más de 50 días hábiles típicos en el último año calendario están sujetos a COBRA. Tanto a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo se cuentan en esta ecuación.
Los beneficiarios calificados son por lo general las personas que están cubiertas por el plan de salud de grupo del empleador en el día antes de cualquier evento de calificación se lleva a cabo. Algunos jubilados, sus cónyuges e hijos dependientes también pueden calificar bajo los términos de COBRA. Además, los contratistas independientes, agentes y directores de empresas que participan en el plan de salud del grupo podrían también calificar como beneficiarios de la cobertura de COBRA.

Datos acerca de COBRA

La cobertura de COBRA comienza en la fecha del evento calificador se produce, causando la pérdida de la cobertura de atención de la salud. Los beneficiarios se les permite un máximo de 18 meses de cobertura continua para algunos eventos clasificatorios, y 36 meses para los demás eventos clasificatorios. Después de un segundo evento de calificación tiene lugar mientras la cobertura COBRA inicial es, en efecto, la cobertura de COBRA puede ser prorrogado por otros 18 meses. Los empleadores son capaces de proporcionar cobertura bajo COBRA por un período más largo si así lo deciden.