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Gastos Flexibles Límites de cuenta de cotización

By Jamie



Una cuenta de gastos flexibles (FSA) permite a los trabajadores a dejar de lado el dinero sobre una base antes de impuestos y lo utilizan para pagar los gastos médicos y de salud cubiertos. Los trabajadores pueden utilizar deducciones de nómina para financiar sus cuentas, lo que hace que sea mucho más fácil ahorrar. Pero los cambios importantes están llegando a los planes de la FSA, y los trabajadores tienen que estar preparados.

Límites actuales

Actualmente, el IRS no impone un límite a cómo los trabajadores de ingresos mucho antes de impuestos pueden contribuir a sus cuentas de gastos flexibles. Como resultado, la tapa se establece generalmente por cada empleador, con la mayoría de las empresas de limitar las contribuciones a menos de 5.000 dólares. Si usted tiene un alto nivel de gastos de atención médica, contribuyendo la cantidad máxima a la FSA de su empleador le puede ahorrar una gran cantidad de dinero.

Límites futuros

La ley de reforma de salud aprobada en 2010 pone nuevos límites a los empleados cantidad puede dejar a un lado en una cuenta de gastos flexibles. A partir de 2013, los trabajadores serán capaces de dejar a un lado sólo $ 2,500 en sus cuentas de gastos flexibles. Después de 2013, ese límite 2,500 dólares FSA será ajustado cada año según la inflación, pero sigue siendo un importante descenso de la máxima muchos empleadores permiten ahora.

OTC Medicamentos

En el pasado, los propietarios de cuentas de gastos flexibles podrían utilizar su dinero antes de impuestos para la compra de más de-the-counter (OTC), incluyendo la tos y el resfriado, alergia a medicamentos y más. Pero a partir del 1 enero de 2011, los participantes cuenta de gastos flexibles ya no tienen esa opción. Este cambio también es parte de la legislación de reforma de salud.

Opción HSA

Los cambios en las cuentas de gastos flexibles a partir de 2013 se aplican si usted utiliza el plan para cubrir sólo usted o usted y toda su familia. Dado que los costos combinados fuera de su propio bolsillo de la salud para una familia podrían superar el límite de $ 2,500, los empleados que necesitan para salvar puede ser que desee mirar a la apertura de una cuenta de ahorros de salud (HSA), así como una cuenta de gastos flexibles. Con una HSA, usted puede poner de lado el dinero y obtener una deducción y cuando lo hace sus impuestos.