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¿Por qué hay una escasez de enfermeras?

By Jamie

La gente está viviendo más tiempo, con más complicaciones de salud que nunca. Como el mayor segmento de la población envejece (los baby boomers), existe una creciente necesidad de más enfermeras. Por desgracia, el mayor segmento de la población de ancianos se encuentran entre los baby boomers.

Historia

La escasez de enfermeras registradas no es un problema nuevo. Este problema, de hecho, ha ido creciendo en la urgencia de los últimos 10 años. Según la Asociación Americana de Escuelas de Enfermería (AACN), la población de RN ha crecido de manera constante cada cuatro años. De 2000 a 2004, sin embargo, el porcentaje de crecimiento fue de sólo el 7,9% cuando comparativamente el porcentaje de crecimiento fue tan alto como 14,2% en años anteriores. A esto se añade que no todas las enfermeras están realmente empleados como personal de enfermería. Tal como está hoy, aproximadamente sólo el 80% de las enfermeras trabajan en la asistencia sanitaria.

Conceptos erróneos

Uno de los mayores conceptos erróneos con respecto a la escasez de enfermeros es que es un problema nacional, que afecta a toda ciudad y estado. Esto simplemente no es verdad, hay muchas áreas que tienen un exceso de enfermeras que se gradúan cada año de las escuelas de enfermería. El área de Pittsburgh solo, tiene 21 programas de enfermería que más se alimentan adecuadamente lo demandan que pueda haber en esa zona. Muchas veces las enfermeras tienen que viajar más de 50 millas de sus hogares en busca de un puesto de enfermería. Otras aceptan a tiempo parcial o PRN (según sea necesario) las posiciones con el fin de obtener su pie en la puerta en un hospital local o asilo de ancianos para que puedan empezar a pagar sus préstamos estudiantiles. Muchas de las nuevas enfermeras, sin embargo, se desaniman y vuelven a la escuela para obtener un título de maestría en un campo diferente, a fin de comenzar a trabajar.

Teorías / especulación

Para las áreas que tienen una escasez de enfermeras, muchos hospitales y hogares de ancianos dependen de las enfermeras de la agencia para llenar sus necesidades hasta que sea posible contratar a un nuevo RN. Enfermeras de agencias son enfermeras con experiencia que disfrutan de la flexibilidad de trabajar como manda una enfermera de la agencia como el salario es considerablemente más alto que una posición personal de plantilla, y las enfermeras son capaces de trabajar los días que elijan. Enfermeras de agencias también tienen la opción de aceptar o rechazar las asignaciones particulares, un beneficio que los enfermeros asalariados no tienen. Si RN personal tenían una mayor autonomía en la fijación de su horario, así como un aumento de sueldo, tal vez muchas enfermeras no buscarían oportunidades de la agencia.
Burnout es un factor clave en la escasez de enfermeras también. Los pacientes están viviendo más tiempo, y sus problemas de salud son mayores y más complicadas que nunca. Muchas personas comienzan con un problema de salud y se desarrollan otro mientras está bajo el cuidado de un médico, o desarrollar otros problemas de salud a causa de un medicamento en particular el médico le ha recetado. Muchas veces las enfermeras sienten que no son más que vendedores de píldoras. Como los costes sanitarios suben, y las compañías de seguros deciden que ya no van a pagar por los problemas adquiridas en el hospital, tales como las úlceras por presión y C-diff, RN se les pide hacer más con menos. Como enfermera a paciente proporciones a menudo al límite ya veces más allá, las enfermeras no pueden mantenerse física y mentalmente con las demandas constantemente puestas sobre ellas. El factor de agotamiento que afecta normalmente principalmente enfermeras que habían estado en la profesión por más de 20 años, ahora afecta a las enfermeras con menos de 10 experiencia.

Prevención / Solución

El remedio más popular para la escasez de enfermeros según lo establecido por el Departamento de Salud y Servicios Humanos parece ser la creación de más educadores de enfermería de la población de enfermeras que el país ya tiene. En los últimos años, los programas de enfermería se han reventando en las costuras con los afiliados y muchos futuros estudiantes de enfermería han sido rechazados o colocado en una lista de espera de más de dos años para comenzar un programa de enfermería.
Si bien el aumento del número de profesores de enfermería es una solución, no resuelve el desafío satisfacción en el trabajo. Un remedio que parece haber tenido un mínimo de éxito en este campo, lo que también conduce las tasas de retención de la enfermera superior, es el premio Magnet Hospital. Cada año los premios AACN el estado de "imán" para los hospitales que han alcanzado o superado los 14 criterios tendientes a brindar la mejor atención posible a los pacientes ancianos. Estos 14 criterios también contienen especificaciones de satisfacción en el trabajo de enfermería que deben cumplirse a fin de alcanzar y mantener el estatus Magnet. Una vez que el hospital recibe esa condición, sino que también debe trabajar para conservarlo como cada tres años los inspectores de la AACN reevaluarán programa de enfermería del hospital.
Hospitales magnéticos tienden a tener las tasas de rotación más bajas en su equipo de enfermería aumenta los resultados del paciente favorables y la confianza general del paciente en sus cuidadores y satisfacción en sus estancias en el hospital.

Información de expertos

Una carrera como enfermera registrada puede ser muy exigente, tanto física como mentalmente, y las instalaciones Imán dar más de una voz en el cuidado del RN ofrece. Muchas enfermeras se sienten estado Imán les da más peso. Cuando las enfermeras se sientan valorados y sienten que son capaces de hacer una diferencia en la vida de los pacientes sin la administración constantemente mirando sobre su hombro; cuando sienten que son de confianza y escuchados por la administración, algo increíble sucede. Llegan a ser felices en su trabajo y permanecen en ellos, y no sólo esto, sino que también tienden a hablar positivamente acerca de la enfermería y quiere reclutar a otros en la profesión.