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Ley de Familias Saludables Federal

By Jamie

Ley de Familias Saludables Federal


Los Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no ofrece garantía de licencia por enfermedad o pagado el parto o paternidad a sus trabajadores. Aunque muchos políticos pretenden fomentar los valores favorables a la familia, una legislación que apoye estos valores a menudo se marchita en comisión antes de que pueda convertirse en ley. El Healthy Families Act federal tiene una larga historia de intentos de proporcionar beneficios de licencia por enfermedad para los trabajadores estadounidenses.

Historia

El senador Edward Kennedy de Massachusetts introdujo la medida SB 1085: Ley de Familias Saludables, el 19 de mayo de 2005, que tenía por objeto proporcionar a la licencia por enfermedad pagada por los estadounidenses. Sin embargo, el proyecto de ley nunca se convirtió en ley, aunque se volvió a introducir el 15 de marzo de 2007 En 2009, la Cámara de Representantes presentó HR 2460: Ley de Familias Saludables por el Representante Rosa DeLauro de Connecticut y actualmente se encuentra en el subcomité de la Cámara sobre Protección de la Fuerza Laboral.

Importancia

Si es aprobada por el Congreso y firmada por el Presidente, Healthy Families Act permitiría a los estadounidenses que trabajan para ganar tiempo de enfermedad pagados para que puedan hacerse cargo de sus propias necesidades de salud y las de los miembros de la familia. La legislación podría proteger a estos trabajadores pierdan sus puestos de trabajo para llamar enfermos a trabajar. La Ley de Familias Saludables también ayudaría financieramente proteger a los estadounidenses que no pueden darse el lujo de tomar días de enfermedad no remuneradas fuera del trabajo, especialmente los que trabajan por salarios y propinas por hora.

Efectos

Healthy Families Act legislación producida tanto partidarios como opositores del proyecto de ley que incluyen organizaciones nacionales de renombre. Los sindicatos, como la Unión Internacional de Empleados de Servicio, la AFL-CIO y la UAW; asociaciones, entre ellas la Ms. Foundation for Women, la Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color; y grupos religiosos como la Iglesia Evangélica Luterana en América y el Consejo Judío de Asuntos Públicos apoyan el acto. Sin embargo, las organizaciones sindicales y empresariales, incluyendo la Cámara de Comercio de EE.UU., la Asociación Nacional de Restaurantes y la Federación Nacional de Minoristas se oponen al acto.

Consideraciones

Las personas que trabajan por cuenta propia, trabajan menos de 20 horas por semana, o trabajan para empleadores con menos de 15 empleados no estarían cubiertos por la Ley de Familias Saludables. Los trabajadores que necesitan más de siete días de enfermedad pagados al año para ellos mismos o para cuidar a un miembro de la familia podrían no recibir pago por el tiempo adicional de quitar. Las personas que trabajan para consejos, como camareros, ayudantes de cámara y otros proveedores de servicios pueden no utilizar los beneficios proporcionados por Healthy Families Act si la parte de consejos de sus salarios no se contabilizan por el empleador durante el tiempo que están fuera del trabajo.

Beneficios

Si se aprueba, Healthy Families Act permitiría a los padres a cuidar de sí mismos a los niños enfermos en lugar de enviar el niño a la escuela enfermos y potencialmente infecciosos a compañeros y profesores. Según la Casa Blanca, los trabajadores que son capaces de recuperarse y descansar de la enfermedad son más productivos, tienen una mayor satisfacción en el trabajo y permanecer en sus puestos de trabajo ya que beneficia a los empleadores. La Ley de Familias Saludables también beneficiaría a miembros del público en general que comen en los restaurantes y la estancia en hoteles, disminuyendo el número de interacciones que pueden conducir a la propagación de enfermedades contagiosas.

Potencial

El ir a trabajar enfermo, un comportamiento conocido como "presentismo", tiene el potencial de reducir la productividad en el lugar de trabajo cuando los compañeros de trabajo también se enferman. Actualmente, la carga económica es en el trabajador cuando él o su hijo están enfermos y el trabajador no puede presentarse a trabajar. Sin embargo, la Ley de Familias Saludables cambiarían esa carga económica sobre el empleador, que tiene el potencial de causar otros impactos económicos, como el aumento de los precios o la contratación de un menor número de empleados.