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Políticas Grupo de Salud

By Jamie

Planes de cuidado de salud del empleador patrocinado cubren más de 160 millones de estadounidenses. Desde una perspectiva de diferencia, 60 por ciento de todos los empleados están cubiertos por un plan de salud de grupo a partir de 2009. Sin embargo, que representó una disminución de 69 por ciento en 2000.

Alcance de la Cobertura

La mayoría de los estadounidenses tienen seguro de salud a través de los planes de grupo. En 2008, el 46 por ciento de las empresas con menos de 10 empleados proporcionan beneficios. Las empresas con 10 a 24 empleados amuebladas atención de la salud se beneficia el 72 por ciento de las veces. Esto aumentó a 87 por ciento para las empresas con 25 a 49 trabajadores. Prácticamente todas las grandes empresas siempre seguro médico a sus empleados.

Empleado y el empleador Pagos

El promedio de la prima mensual de la cobertura solo en 2009 fue de 402 dólares. La prima mensual promedio para la cobertura de la familia era 1.115 dólares. Los empleados generalmente pagan el 17 por ciento de las primas para la cobertura individual o $ 65 al mes. Los empleadores generalmente pagan el 83 por ciento del costo de cobertura individual o $ 337 al mes.

Los empleados en la cobertura familiar pagan el 27 por ciento de la prima mensual promedio o 293 dólares al mes. Los empleadores pagan el restante $ 819 de prima cada mes.

Los empleadores de pequeñas empresas pagan toda la prima para la cobertura solo el 14 por ciento de las veces. Para las empresas de menos de 200 empleados, la empresa paga la totalidad de la prima para la cobertura solo el 39 por ciento de las veces.

Impacto de la Reforma de Salud

Se espera que los recortes de impuestos concedidos por ley de reforma de salud del 2010 para ayudar a millones de empresas. Los empleadores con menos de 25 empleados que se les paga un salario promedio de $ 50,000 o menos tienen derecho a créditos fiscales. El crédito fiscal es igual al 35 por ciento de las primas pagadas por el seguro de salud. En 2014, el crédito se eleva al 50 por ciento de las primas pagadas.