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Cómo averiguar Acerca de COBRA

By Jamie

Si usted está cambiando de trabajo o ha perdido recientemente su trabajo, usted puede ser capaz de mantener su cobertura de salud actual por un período de tiempo limitado en virtud de la Ley de Presupuesto Ómnibus Consolidada de Reconciliación, comúnmente conocida como COBRA. Esta ley obliga a las empresas con planes de salud de grupo y por lo menos 20 empleados durante el año anterior para proporcionar cobertura continua a los ex empleados que cumplen con los requisitos de COBRA, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Debido a que el costo mensual de COBRA puede ser mucho más alta que las primas de seguro de salud que usted pagó mientras estaba empleado, averiguar lo que cubre y si hay alguna restricción antes de decidir si comprar cobertura.

Instrucciones

1. Comuníquese con el departamento de Recursos Humanos de su empresa para discutir COBRA. Si usted ha recibido el papeleo COBRA, léalo detenidamente. Hable con un empleado de Recursos Humanos si usted tiene preguntas o necesita aclaración.

2. Visite el sitio del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Lea la sección titulada "Preguntas frecuentes acerca de COBRA." Abra el documento PDF "Guía para la Salud Beneficios de un empleado bajo COBRA."

3. Teléfono del Departamento de Beneficios del Empleado Administrativo de Seguridad (EBSA) al (866) 444-3272 para solicitar información o hablar con un asesor de beneficios de COBRA. También puede llenar el formulario de contacto que se encuentra en el sitio web de EBSA a enviar sus preguntas por ordenador.

4. Llame o visite su oficina local de EBSA. Visite el sitio del Departamento de Trabajo de Estados Unidos para obtener una lista completa de las ubicaciones de las oficinas de EBSA y la información de contacto.