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HIPAA Privacidad Leyes para el Personal de la oficina médica

By Jamie

HIPAA Privacidad Leyes para el Personal de la oficina médica


HIPAA es sinónimo de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud promulgada por el gobierno federal en 1996, HIPAA se implementó el 14 de abril de 2003, con la excepción del sector de la salud pequeños que entró en funcionamiento en 2004 De acuerdo con Privacy Rights Clearinghouse, "HIPAA se aplica sólo a los registros médicos mantenidos por los proveedores de salud, planes de salud y centros de información de salud -. y sólo si el centro mantiene y transmite registros en formato electrónico "

Código Requisitos del juego

Junto con esta legislación entrara requisitos del juego de códigos. De acuerdo con los Centros para Medicare y HIPAA Información de la serie Servicios de Medicaid "," conjuntos de códigos son los códigos utilizados para identificar el diagnóstico específico y procedimientos clínicos sobre reclamaciones y formularios de encuentro. " Estos conjuntos de códigos varían según el cuidador, el tipo de productos y el establecimiento médico involucrado. Consulte las referencias siguientes para obtener detalles específicos sobre los requisitos del juego de código.

Cumplimiento

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. (HHS) es responsable de hacer cumplir la Regla de Privacidad HIPAA y la Regla de Seguridad HIPAA a través de su Oficina de Derechos Civiles (OCR). La Regla de Privacidad HIPAA protege toda la información médica de identificación personal. La Regla de Seguridad HIPAA establece normas para la transmisión electrónica de la información protegida por HIPAA.

De acuerdo con la Oficina de Derechos Civiles del HHS, "Las acciones correctivas obtenidos por OCR de las entidades cubiertas se han traducido en un cambio sistémico que se ha mejorado la protección de la privacidad de información de salud para todas las personas a las que sirven."

Las quejas de HIPAA violación deben ser presentadas dentro de los 180 días del incidente. OCR investiga para determinar si una regla de privacidad o la seguridad puede haber sido violada y si un posible delito se ha cometido. Cualquier posible violación criminal está referido al Departamento de Justicia para su investigación y resolución conjunta.

Revisiones

Después de HIPAA se implementó en el año 2003, algunos se quejaron de la falta de cumplimiento. Así, en febrero de 2009, las principales revisiones fueron aprobadas en la Ley de Recuperación y Reinversión de 2009 (Ley Pública 111-5). Conocido más comúnmente como la Ley de Estímulo, que pidió más estrictas de aplicación y más rígidas sanciones para los infractores de la ley HIPAA privacidad y normas de seguridad.

Aplicación

Tres entidades que, obviamente, están sujetos a normas HIPAA: los profesionales, los planes de salud de grupo y centros de información de salud que transforman las transacciones de salud de un formato a otro. Lo que está menos claro es que las empresas que interactúan con estos tres grupos también están sujetos a las reglas de la HIPAA. Si otras empresas entren en contacto con la información de salud privada de estas tres fuentes, también pueden estar sujetos a normas de HIPAA. Por lo general, estas serían las personas que participan en alguna forma de facturación médica.