Portada

Maneras de aumentar Ratio de enfermeras en Hogares de Ancianos

By Jamie

Maneras de aumentar Ratio de enfermeras en Hogares de Ancianos


Los hogares de ancianos --- o instalaciones residenciales para pacientes que necesitan atención y supervisión constante --- requieren una variedad de enfermeras para ayudar a mantener a los pacientes lo más saludable posible. Hay más de 17.000 hogares de ancianos en todo el país y aproximadamente 1,5 millones de enfermeras y ayudantes psiquiátricos. Alrededor del 40 por ciento de los auxiliares de enfermería, celadores y encargados trabajan en centros de atención de enfermería. Maneras de aumentar la proporción de enfermeras a los pacientes en hogares de ancianos incluyen proporcionar incentivos financieros para trabajar en hogares de ancianos y reclutando enfermeras directamente de las escuelas de enfermería.

Asignar más fondos para los sueldos más altos

De acuerdo con el Instituto de los resultados clínicos de investigación en la Universidad de la Escuela de Medicina de Utah, la mayor proporción de enfermeras a los pacientes hay en un hospital como resultado un menor número de casos de enfermedades de los pacientes inducidos en hospitales, incluyendo las úlceras por presión (úlceras de decúbito) y urinaria infecciones de las vías. En un estudio de un año realizado por el Instituto, los investigadores encontraron que al aumentar el número de enfermeras por pacientes suficientes para permitir que las enfermeras que pasan entre 30 y 40 minutos al día con un paciente (en comparación con menos de 10 minutos al día) resultó en un ahorro anual de casi $ 3.200 por paciente.

Una de las razones para la disminución de enfermedades o afecciones adquiridas en el hospital es que cuando más enfermeras son capaces de cuidar a un número determinado de pacientes, que son capaces de pasar más tiempo con cada paciente. Si un centro de atención de los pacientes puede llegar a ahorrar cerca de $ 3.200 por paciente por año por el aumento de la proporción de enfermeras a los pacientes, a continuación, la instalación podría ser capaz de asignar más dinero para los salarios de las enfermeras. Salarios más altos podrían proporcionar un mayor incentivo para que las enfermeras trabajan en un asilo de ancianos.

Reclutar De las Escuelas de Enfermería

Estudiantes de las escuelas de enfermería a menudo empiezan a buscar trabajo de enfermería antes de graduarse de sus programas. En algunos estados, los estudiantes podrían incluso ser capaz de trabajar en un entorno de atención sanitaria como socio cuidado o estudiante de enfermería antes de obtener su licencia de RN. Por lo tanto, los administradores de hogares de ancianos podrían ser capaces de atraer a más candidatos de RN a trabajar en sus instalaciones si proactivamente se acercan a los estudiantes de la escuela de enfermería con ofertas de trabajo e información.

Administradores de hogares de ancianos pueden acercarse a los estudiantes de las ferias de empleo de la escuela de enfermería, hablando con sus instructores, publicar anuncios de empleo en los tablones de anuncios de la escuela o en los boletines escolares y haciendo los arreglos para que los estudiantes participen en programas de aprendizaje basados ​​en la práctica en las instalaciones de hogares de ancianos. Un programa de aprendizaje basado en la práctica significa que un estudiante de enfermería se involucrará en el aprendizaje práctico directamente en un centro de enfermería a domicilio al sombrear el personal de enfermería. En algunos casos, los estudiantes de enfermería trabajarán directamente con los pacientes, en cuyo caso podrían necesitar ser cubierto por el plan de seguro de un mentor de enfermería.

Pagar los gastos de educación

Sin fines de lucro instalaciones de hogares de ancianos podrían ser elegibles para participar en el Programa de Pago de Préstamos para la Educación de Enfermería, que es administrado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos. Bajo el programa, las enfermeras registradas podrían ser capaces de tener por lo menos el 60 por ciento de sus préstamos para la educación de enfermería pagados por el gobierno federal, siempre y cuando tanto la enfermera y los gastos son para el reembolso.

Con el fin de calificar para el reembolso de 60 por ciento de préstamos, las enfermeras deben comprometerse a dos años de trabajo con una instalación en particular. Si las enfermeras son capaces de cometer tres años para una instalación de clasificación, que podrían recibir el 25 por ciento del saldo de su préstamo original. El programa de préstamos-reembolso está disponible además del salario y beneficios ofrecidos por un centro de clasificación.