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Arizona CNA Artículo 9 Requisitos de formación

By Jamie

Arizona CNA Artículo 9 Requisitos de formación


El artículo 9 del Código Administrativo de Arizona Título 9, Capítulo 10, artículo 9 se refiere a la gestión de las instituciones de atención de enfermería. Este tema incluye hogares de ancianos, cuidado de instalaciones residenciales y de rehabilitación a largo plazo. Asistentes de enfermería certificados reciben formación relativa a las leyes, ya que administran la atención y seguimiento de planes de atención descritas en estos requisitos. El artículo 9 establece que una enfermera puede ser responsable de hasta 64 residentes. CNA trabajan con la gestión clínica para proporcionar una atención personal.

Definiciones

El artículo 9 define todo, desde el "abuso" de "trabajo", ya que estos términos se relacionan con el cuidado de los residentes en el hogar de ancianos. Muchos términos definen las condiciones médicas y otros definir claramente los aspectos del negocio de ejecutar y administrar un hogar de ancianos. La ley se refiere al "administrador" en la mayoría de las secciones. Auxiliares de enfermería certificados ofrecen las manos en la atención para llevar a cabo el plan y proporcionar direcciones para las necesidades diarias y personales del paciente residencial.

Responsabilidad Administrativa de Servicios Contratados

La responsabilidad de la contratación de servicios en el hogar de ancianos, incluidos los proporcionados por la CNA, incluye el mantenimiento de registros por parte del administrador. En períodos de escasez de mano de obra, el administrador puede contratar los servicios de personal que prestan servicios de asistente de enfermería durante un período de semanas o meses. El administrador debe mantener el contrato en el expediente de cada organización con la que los contratos de hogares de ancianos.

El administrador debe proporcionar CNA con las descripciones y los deberes del trabajo escrito. En servicio sesiones de educación deben ser provistos de acuerdo a la ley.

Requisitos de la CNA

Cada empleado debe proporcionar una solicitud de trabajo por escrito. CNA debe proporcionar la prueba de una licencia activa por su primer día de trabajo. El empleador debe proporcionar una formación de CNA empleadas en el hogar de ancianos. Los miembros del personal deben recibir instrucción sobre los derechos de los residentes, lavarse bien las manos, manejo de ropa, control de infecciones y la gestión de los riesgos para la salud ocupacional. Los miembros del personal también deben saber acerca de los planes de desastre de la organización.

El nuevo personal deben presentar prueba de inmunidad a la tuberculosis pulmonar infecciosa y otras enfermedades según sea necesario. Documentado prueba cutánea de tipo clavija negativas u otras pruebas de la tuberculosis recomendada por los Centros para el Control de Enfermedades deben ser proporcionados en o antes de la fecha de inicio de alquiler o el voluntariado. Por cada 12 meses después de la fecha de la prueba o médicamente documentado declaración, el personal y los voluntarios deben volver a presentar a las pruebas de tuberculosis.

Derechos del Cliente

CNA debe saber acerca de los derechos de los clientes. Deben seguir estrictamente el plan de atención en el archivo para cada residente. Los pacientes deben recibir una consideración, la privacidad, la confidencialidad y el respeto. Deben ser tratados con dignidad. Los pacientes deben recibir asistencia apropiada con el cuidado personal básico. Necesidades de la vida diaria deben ser provistos por la organización y el personal.

Los pacientes se les debe permitir visitas con personas de fuera de las instalaciones y oportunidades para socializar con otros pacientes. Razones para el uso de sistemas de retención deben ser anotados en los registros de pacientes. La seguridad del paciente debe seguir siendo la principal prioridad de la institución. Debe ser reportado signos de abuso de pacientes. Los informes de incidentes que afectaron al personal o los pacientes deben ser reportados inmediatamente.

Los residentes deben recibir un plan de atención individual. Ellos no deben ser coaccionados, acosados ​​o discriminados por el personal o los administradores.