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Cómo convertirse en un corredor de programas de bienestar corporativo

By Jamie

Cómo convertirse en un corredor de programas de bienestar corporativo


Como las primas de seguro de salud se siguen disparando, más y más compañías están buscando maneras de mantener a sus empleados más sanos, en un esfuerzo para reducir las reclamaciones de seguros. Los programas de bienestar son una manera eficaz de atacar problemas de salud comunes dentro de una población de empleados, pero la mayoría de las empresas no tienen la experiencia necesaria o deseo de ejecutar estos programas en sí mismos. Puede alternar estos programas de bienestar a diversas empresas y obtener un beneficio saludable si usted tiene el know-how.

Instrucciones

1. Contacte un centro de salud y fitness muy respetado en su área. Pida hablar con el gerente de la aptitud y decirle que usted desea asociarse con la empresa para ofrecer una programación de bienestar para las empresas locales. Un buen centro de fitness tendrá personal calificado que esté familiarizado con este tipo de programas y por lo general estará encantado de trabajar con usted en este tipo de asociación. Negociar un acuerdo de pago, y ofrecer exclusividad al gimnasio más viable en la zona para que estén más dispuestos a trabajar con usted. Desarrollar alianzas con gimnasios en diversas áreas, incluso de otros estados, si es necesario, para que pueda crecer su negocio como la palabra de los diferenciales de la boca.

2. Compra un buen programa de software de evaluación de riesgo para la salud, o HRA. La HRA es un programa de software que pide empleados preguntas acerca de sus hábitos de salud y evalúa su estado de salud actual. Una vez que los empleados han tomado la HRA, el software es capaz de proporcionar un informe que demuestra los problemas de salud. Esta información le ayudará a centrarse en lo que en los programas de bienestar son necesarios para que los empleados de esa compañía en particular.

3. Crear una lista de empresas en su área para ofrecer una programación de bienestar para. Puedes buscar las empresas que tienen al menos 500 empleados. Como regla general, las empresas tendrán unos pocos cientos de empleados antes de considerar los gastos involucrados en la programación de bienestar.

4. Crear un nombre y un plan de propuesta de ventas para su empresa. Utilizando la información que ha recopilado en relación con la cantidad del gimnasio ha accedido a cargos por los programas de bienestar y los gastos de la HRA software, crear una lista de servicios que tiene en cuenta el tiempo y la cantidad de beneficios que usted cree que es razonable para trabajar como una persona jurídica corredor de la programación de bienestar. Usted tendrá que o bien configurar sus honorarios en base a un plan de costos reales más la rentabilidad del negocio, o usted puede rodar su beneficio en las tasas que cobran por los otros proveedores y pagar directamente a ti mismo.

5. A partir de una lista de diez, lanzar sus servicios a empresas que han tenido un buen desempeño financiero durante los últimos años y tienen unos pocos cientos de empleados. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos y pregunte por el gerente de beneficios de los empleados. Averigüe si se ha tenido en cuenta la programación de bienestar para los empleados de la compañía y si es así, lo que ella ha tratado específicamente. Pregúntele si puede reunirse con usted para tener una breve discusión acerca de la programación de bienestar.

6. Llame a cada compañía y tomar notas sobre sus conversaciones. Si usted deja un mensaje, hacer una nota para llamar de vuelta en una semana. Nunca te rindas, ya que la persistencia es la clave para las ventas. Mantenga llamar y hacer la mayor cantidad de citas para las reuniones que pueda. El objetivo de su primera reunión será evaluar las expectativas actuales de la empresa de la programación y el presupuesto para el bienestar.

7. Reunirse con el gerente del departamento de recursos humanos y discutir la iniciativa de bienestar actual. Hable con él acerca de cómo le va a ayudar en el trabajo con la evaluación de riesgos de salud, o HRA, para identificar objetivamente el estado de salud actual de sus empleados. A continuación, tendrá que explicar cómo va a conectar a los empleados con el proveedor de salud y estado físico preferido que se desarrollará la programación de bienestar, basado en la información proporcionada por la información HRA.

8. Descubra lo que el presupuesto de la compañía para la programación de bienestar es y determinar si actúa como un corredor tendrá sentido financiero para los dos. Si tienen un presupuesto que cubra sus costos y le proporcionará el margen de beneficio que estabas buscando, luego seguir con ellos y darles una propuesta de sus servicios. Una vez que haya firmado un acuerdo con ellos, será el momento de seguir adelante con la HRA y de programación de bienestar. Ahora se encuentra en su camino a ser un corredor de éxito de los programas de bienestar corporativo.