HIPAA Reglamento del Personal

By Jamie

HIPAA Reglamento del Personal


La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad, o HIPAA, fue promulgada para proteger la privacidad de la información personal de salud de un paciente que se transmite a través hablado, información escrita o electrónica. Todos los empleados de los centros de salud y las farmacias son los responsables de llevar a cabo su trabajo de conformidad con las regulaciones de HIPAA.

Información Protegida

Cualquier información personal, médica o financiera que se ha creado, recibido o mantenido por un médico o proveedor o plan de salud se incluye dentro de las regulaciones de HIPAA y se considera privada. Cualquier divulgación no autorizada de dicha información, si la información fue recibida a través hablado, escrito o comunicación electrónica, es una violación de HIPPA. Los siguientes criterios de los pacientes se muestran como información de salud protegida (PIH) por HIPPA, y no deben ser compartidos por el personal:

-Nombre

Dirección -sellos

-Todos Los elementos de fecha excepto año

Número -Teléfono

Número -Fax

Dirección -correo electrónico

Dirección -URL

Dirección -IP

Número de la Seguridad -Social

Números -Cuenta

Números -license

Número récord -Médico

Número de beneficiarios del plan -Salud

Identificadores -device y sus números de serie

-Vehículo Identificadores y números de serie

Identificadores -Biometric

Full enfrentar fotos y otras imágenes

-Cualquier Otro código de identificación único o característica

HIPAA se aplica a todos los empleados de un centro de atención de salud, plan de salud o farmacia, no sólo los empleados que entran en contacto directo con los pacientes o que están proporcionando atención.

Bajo las pautas HIPPA, un empleado ni siquiera debería estar viendo la información protegida de un paciente a menos que sea necesario para llevar a cabo los deberes del trabajo.

Información Compartiendo

Un empleado puede compartir o acceder a la información de un paciente si es necesario llevar a cabo un trabajo. Si, por ejemplo, es la responsabilidad de un miembro del personal para leer los resultados de laboratorio de un paciente, proporcionar al paciente con el asesoramiento relacionado con la salud o transmitir la información del paciente a otro empleado, el trabajador del personal puede acceder a esta información, pero sólo debe recoger o compartir el mínimo cantidad de información necesaria para llevar a cabo la función de trabajo.

Violaciónes accidental

Es posible que la HIPAA a ser violada por actos intencionales, como dejar la información del paciente en las pantallas de ordenador o extraviar documentos. Desde violación de la ley HIPAA es un asunto serio, todos los miembros del personal de las instalaciones que tienen que ver con el cuidado del paciente deben tomar ciertas precauciones para evitar violaciónes accidentales de HIPPA. Algunas de las medidas que los empleados pueden tomar para prevenir estas violaciónes son: el uso de trituradoras de papel para destruir documentos que contengan información protegida después de que ya no son necesarios; la creación de contraseñas para los programas informáticos que contienen información protegida; el uso de software antivirus; y bloqueo de equipos en estaciones de trabajo que están desatendidos. Por último, todos los funcionarios deben informar de cualquier violación de la seguridad que pueden dar lugar a una violación de la ley HIPAA.

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