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La historia de los programas de bienestar para empleados

By Jamie

La historia de los programas de bienestar para empleados


Healthy People 2010 es una iniciativa del gobierno para medir la salud en los Estados Unidos durante 10 años hacia adelante. Este programa hace hincapié en 10 indicadores de salud que conducen (LHI) con la actividad física y la obesidad entre los dos primeros. Bienestar en el lugar de trabajo ha recorrido un largo camino desde la década de 1960, cuando unos médicos que siguieron a la trendsetter, Dr. Halbert Dunn, primero lo abrazaron.

Identificación

Promoción del Dr. Dunn de "bienestar de alto nivel" primero se concretó en 29 charlas que presentaba alentador "un método integrado de funcionamiento ... en el medio ambiente ...." Esto se convirtió en un libro titulado "alto nivel de bienestar." A principios de 1970, otros médicos anima conceptos de bienestar, como Lou Robbins y Jack Hall en "Cómo practicar la medicina prospectiva" y Don Ardell en "de alto nivel de bienestar, una alternativa a los médicos, las drogas y la enfermedad." John Travis y Don Ardell realizaron talleres en la década de 1970 para promover el bienestar, y la Universidad de Wisconsin-Stevens Point comenzaron a utilizar la evaluación del estilo de vida computarizada como parte de los requisitos de ingreso a la universidad.

Historia

Dr. Bill Hettler ofrece una historia de salud en los Estados Unidos en su página web. Dr. Hettler desarrolló el Cuestionario de Evaluación de Estilos de Vida con secciones sobre el inventario de bienestar, evaluación de riesgos de salud, una sección de alerta médica y una sección de temas de crecimiento personal. Este cuestionario estaba disponible a nivel nacional en el equipo. Dr. Hettler informa que en 1980, las grandes empresas empezaron a darse cuenta de los beneficios de un estilo de vida saludable en los empleados y estaban empezando a iniciar programas de promoción. Esta tendencia continuó durante la década de 1990.

Efectos

La Oficina de Normas Laborales informó sobre las cifras de 1998 muestran los programas de bienestar de los sectores público y privado para a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo. La Encuesta Nacional de Compensación determina que un programa de bienestar consiste en dos o más de los programas designados - para dejar de fumar, el ejercicio y la forma física, controlar el peso, la educación nutricional, las pruebas de hipertensión, exámenes físicos periódicos, manejo del estrés y cuidado de la espalda. Casi el 90 por ciento de las empresas en los Estados Unidos ofreció una promoción de la salud de los empleados o de bienestar, de la Universidad de Michigan informó en un artículo de 2007 que aparece en el "Journal of Michigan Public Affairs."

Importancia

La iniciativa Healthy People 2010 ha establecido 10 indicadores de salud que conducen (LHI). Además de la actividad física y la obesidad, el abuso del tabaco y sustancias y el comportamiento sexual responsable completan los cinco primeros. La salud mental, las lesiones y la violencia, la calidad del medio ambiente, las vacunas y el acceso a la atención sanitaria todos alcanzaron el top 10 en la lista LHI. El concepto de bienestar laboral desarrollado hace 50 años se ha convertido en una campaña nacional.

Futuro

"The Wall Street Journal" informó de que los esfuerzos de bienestar se enfrentan a un obstáculo con la promulgación de la Ley de Discriminación por Información Genética de 2008 "The New York Times" se refiere a la presente ley, informando que los empleadores deben ahora menos preguntas, como hace esta Ley es ilegal discriminar sobre la base de la información genética en la cobertura de salud o de empleo. Los esfuerzos que proporcionan las iniciativas de bienestar para los trabajadores que las encuestas y los antecedentes familiares completos reciben consejos de salud para en riesgo cuestiones pueden retrasar como resultado.