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Las contribuciones del empleador a Cuentas de Ahorros Médicos

By Jamie

Las contribuciones del empleador a Cuentas de Ahorros Médicos


Los planes de seguro de salud con deducibles altos pueden ahorrar dinero para los empleadores y empleados, pero puede ser difícil conseguir trabajadores a aceptar lo que perciben como más arriba en los costos iniciales. Algunos empleadores alientan el uso de estos planes con deducibles altos, ofreciendo para financiar una cuenta de ahorros de salud los trabajadores pueden utilizar para sufragar esos costos y hacer que estos planes de seguro de salud financieramente más atractivo.

HDHP

Antes de que su empleador le puede ofrecer una cuenta de ahorros de salud y hacer contribuciones a que HSA, primero debe tener un plan de salud con deducible alto en su lugar. No todos los planes de salud que ofrece su empleador se calificarán como un HDHP. A partir de 2011, el plan debe tener un deducible mínimo de $ 1,200 para cobertura individual y $ 2,400 por cobertura familiar. A menos que su plan de salud cumple con estos requisitos, no se le permite abrir o añadir a una HSA.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores pueden hacer contribuciones a las cuentas de ahorro de salud establecidos para sus empleados, a pesar de que no están obligados a hacerlo. Si los empleadores contribuyen a las cuentas de ahorro de salud en nombre de sus empleados, deben hacer la misma contribución de cada empleado cubierto por un plan de salud con deducible alto elegibles y participar en una cuenta de ahorros de salud. Los empleados pueden hacer sus propias contribuciones a su HSA si lo desean.

Límites de contribución

Cualquier contribución del empleador a la cuenta de ahorros de salud de un empleado deben cumplir con los límites de aportación establecidos para dichas cuentas. A partir de 2011, el límite total de la contribución de una cuenta de ahorros de salud es 3.050 dólares para un plan que ofrece cobertura individual. Para los planes de HSA que proporcionan cobertura familiar, el límite de la contribución 2011 es $ 6,150.

Cuenta Rollover

Una de las cosas que diferencia a un ahorro de salud representan aparte de una cuenta de gastos flexibles es que el dinero da la vuelta de un año a otro. Si el trabajador no utiliza todo el dinero en la cuenta de ahorros de salud para el 31 de diciembre, que el dinero permanece en la cuenta. Cuando llega el nuevo año, el empleador y el empleado pueden empezar a hacer contribuciones adicionales a la cuenta, y cualquier dinero no utilizado sigue acumulando año tras año.