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Ley Federal de Seguro de Salud

By Jamie

Ley Federal de Seguro de Salud


La Protección al Paciente y Atención Asequible Ley (PL 111-148) fue diseñado para ampliar el alcance de la cobertura del seguro de salud en Estados Unidos. En términos generales, la ley exigirá a los ciudadanos estadounidenses y residentes extranjeros legales para llevar a algún tipo de cobertura de salud. Los individuos y las familias podrán comprar cobertura utilizando prevén intercambios de Beneficios de Salud. La ley también obligará a las empresas de cierto tamaño para proporcionar beneficios de seguro de salud para los empleados, aunque la ley exime a las empresas muy pequeñas de este requisito. La ley amplía la elegibilidad para Medicaid a 133 por ciento de la línea de la pobreza, tal como se define por el gobierno federal.

Requisitos Empresariales

La ley exige a los empleadores con más de 50 empleados y con al menos un empleado de tiempo completo para proporcionar la cobertura, o se enfrentan a una multa de $ 2,000 por empleado a tiempo completo - sin contar los primeros 30 empleados. Los empleadores con más de 50 empleados que patrocinan planes de salud, pero que tienen al menos una calificación de los empleados a tiempo completo para un crédito fiscal individual, porque el plan del empleador no es asequible para ese empleado pagará $ 3,000 por cada empleado que recibe un crédito premium, o $ 2,000 para todos los trabajadores a tiempo completo, lo que sea menor. Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2014. Los empleadores con menos de 50 empleados están exentos.

La ley exige que los grandes empleadores con 200 o más trabajadores para inscribirse automáticamente a los empleados en los planes de salud. Los empleados pueden optar por no, si así lo desean.

Empleadores Gratis Choice Vouchers

Los empleadores que ofrecen seguro de salud a los trabajadores deben presentar un comprobante de libre elección igual a la cuota patronal del plan de prima de salud a los trabajadores que ganan menos de cuatro veces el nivel federal de pobreza, si la carga de su costo es superior al 8 por ciento, pero menor que el 9,8 por ciento de sus ingresos y que optan por utilizar el intercambio para unirse a un plan de salud.

Requisitos Individuales

Todos los estadounidenses y residentes extranjeros deben obtener la calificación de seguro médico bajo la nueva ley. Cualquier persona sin seguro de salud pagará una multa de $ 695 por año hasta 2085 dólares o un 2,5 por ciento de sus ingresos personales. La pena será eliminar de forma gradual, comenzando con una multa de $ 95 o un 1 por ciento de los ingresos en el 2014, $ 325, o un 2 por ciento de los ingresos en 2015 y 695 dólares o un 2,5 por ciento de los ingresos a partir de 2016 Después de ese punto, la pena será indexado a el costo de vida. La ley prevé exenciones para las dificultades, objeciones religiosas, lapsos temporales en la cobertura de tres meses o menos, la gente en la cárcel, y los inmigrantes ilegales. El plan también exime a personas que tendrían que pagar un 8 por ciento o más de sus ingresos a inscribirse en la opción de menor costo, así como cualquier persona con un ingreso por debajo del umbral de declaración de impuestos.

Pequeños Créditos de Impuestos de Negocios

La ley establece ciertos empleadores más pequeños con menos de 25 equivalentes a tiempo completo y el salario medio anual inferior a $ 50,000 al crédito fiscal de hasta el 35 por ciento del costo de la contribución del empleador a las primas de seguro de salud, siempre que el empleador subsidia al menos el 50 por ciento de el costo total, a partir de impuestos del año 2010 En 2014 y años posteriores, los incrementos de crédito a un 50 por ciento. El crédito de forma gradual en las empresas con 10 empleados o más y sobre los empleadores con los salarios medios anuales de $ 25,000 o menos. Créditos bajas aplican para organizaciones exentas de impuestos.

Disposiciones varias

La ley exige que los grandes empleadores con 200 o más trabajadores para inscribirse automáticamente a los empleados en los planes de salud. Los empleados pueden optar por no, si así lo desean. Sanciones en distribuciones no cualificadas de una cuenta de ahorros de salud se duplicaron, pasando de 10 por ciento a 20 por ciento (a partir del 1 enero de 2011). Aportaciones a planes de gasto flexible se limitan a $ 2,500 por año, aumentó cada año por el costo de vida (a partir del 2013). Cobertura de medicamentos sin receta en las cuentas de ahorro de salud y Cuentas de Ahorros Médicos Archer se suspendió. El umbral para la deducción detallada por gastos médicos no reembolsados ​​se incrementó de 7.5 por ciento del ingreso bruto ajustado a 10 por ciento.