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Derecho de continuación bajo COBRA

By Jamie

Perder el trabajo puede ser una experiencia devastadora económicamente, pero también puede dar lugar a más problemas con la cobertura de seguro de salud. Si bien esta situación puede ser difícil, el gobierno federal ha puesto en marcha un programa llamado COBRA, o la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación, que le permite continuar con su cobertura médica existente a través de su empleador.

Continuación de Cobertura

Al salir de su trabajo por ser despedido o voluntariamente, es posible que desee continuar con su cobertura de salud existente. Esto le ayuda a mantenerse en la misma red y podría permitirle continuar recibiendo tratamiento de las mismas instalaciones médicas. Si usted tiene una condición médica grave, puede que no desee cambiar de proveedor de seguros aún en caso de que haya algún problema con condiciones pre-existentes. Con COBRA, puede optar por seguir recibiendo el mismo plan de seguro que usted está acostumbrado a través de su empleador.

Pagar Primas

Si decide continuar con su cobertura con COBRA, usted tendrá que comenzar a pagar la prima completa para el seguro. Cuando trabajas para otra persona, hay una buena probabilidad de que la empresa pagará parte de su prima de seguro para usted. Después de salir del empleador, que ya no pagará ninguna parte de su prima para usted. Esto puede aumentar significativamente la cantidad de dinero que tiene que pagar cada mes. Usted también tendrá que pagar a su ex empleador directamente, por lo que la empresa puede pagar la factura para el grupo.

Duración de la cobertura

Para la mayoría de la gente, la cantidad máxima de tiempo que pueden obtener cobertura a través de COBRA es de 18 meses. Esto comienza desde el momento en que salga de su antiguo empleador. En algunos casos, puede ser capaz de extender que 18 meses por otros 11 meses. Esto hace que el período de tiempo más largo que alguien podría estar en COBRA 29 meses. Esta extensión sólo se producirá si la persona sufre de una discapacidad y está teniendo dificultades para encontrar otro empleo. Usted puede optar por obtener cobertura a través de COBRA por tan solo un mes, si usted hace otros arreglos.

Otras consideraciones

No todo empleado será elegible para COBRA después de salir de un trabajo. Por lo general, hay que trabajar para el empleador que tenga por lo menos 20 empleados antes de que esta es una opción. Si usted califica para la cobertura de COBRA, también se puede incluir a los miembros de su familia en la nueva cobertura. Usted también no tiene que perder por completo su trabajo para tener derecho a la cobertura de COBRA. Si usted tiene sus horas reducen significativamente de tiempo completo a tiempo parcial, se puede optar por ir en COBRA mientras está trabajando.