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La historia de las pruebas de drogas y alcohol para los solicitantes de empleo

By Jamie

La historia de las pruebas de drogas y alcohol para los solicitantes de empleo


La historia de las pruebas de drogas en los tiempos contemporáneos fechas de un accidente militar en 1981 que mató a catorce soldados, muchos de los cuales mostraba rastros de drogas en su torrente sanguíneo. Veinticinco años más tarde, más de 90 por ciento de todas las empresas que emplean a más de 500 personas impuestas por lo menos un tipo de programa de detección de drogas. Hay buenas razones económicas para ello: el abuso de drogas ha demostrado ser un factor importante en los accidentes de trabajo, el ausentismo y la baja productividad. Por otra parte, los programas de prevención del abuso de drogas han demostrado ser más eficaz que el cribado de drogas, al menos para las grandes empresas.

USS Nimitz

En mayo de 1981, un avión se estrelló en el portaaviones de la USS Nimitz, matando e hiriendo a catorce cuarenta y cinco. Un análisis forense indica que varias de las figuras clave involucradas en el accidente tenía rastros de THC (el ingrediente activo de la marihuana) en su torrente sanguíneo. Presidente Ronald Regan declaró una nueva política de tolerancia cero para hacer cumplir las prohibiciones de drogas en el ejército de Estados Unidos. Como resultado, el consumo de drogas ilícitas en el ejército se redujo de 30 por ciento a 5 por ciento en ocho años.

Pruebas de drogas para Empleados Federales

Presidente Reagan amplió esta política en forma de Executive Order 12564 - Libre de Drogas Federal Workplace (15 de septiembre de 1986), que requiere a todas las agencias ejecutivas del gobierno federal para establecer programas de pruebas de drogas. La política se actualizó en 2004, para hacer frente a los desafíos a los ensayos por parte de empleados y otros asuntos.

Chase, Maryland Accidente de tren

Sin una legislación similar recibió el mandato para los empleados en el sector privado, pero las pruebas de drogas se convirtió en lugar común, sin embargo, especialmente después de un accidente de tren en Maryland 1987 que mató a 16 El accidente fue causado por la falla de una de las tripulaciones de los trenes a obedecer las señales de frenar en un punto designado - estos tripulantes fueron encontrados más tarde para tener rastros de marihuana en su torrente sanguíneo, y sirvió varios años en prisión por su papel en el accidente fatal.

Tipos de prueba

Las pruebas de drogas incluye un número de pruebas posibles, con la participación de la orina, la saliva, el sudor, la sangre y el cabello. Algunas empresas emplean pre-empleo, seguida de pruebas de drogas al azar después de que comience el empleo. Los desafíos éticos de las pruebas pre-empleo son menos graves que los de las pruebas al azar para los empleados actuales, con la excepción de ciertas profesiones relacionadas con la seguridad pública - conductores de autobuses escolares, por ejemplo.

Prevención / Solución

A pesar de la popularidad de la detección de drogas, puede haber un mayor beneficio económico para las grandes empresas para establecer los PAE (Programas de Asistencia al Empleado) que permiten a los empleados el acceso a asesoramiento gratuito y confidencial para problemas de abuso de sustancias. Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos, el 80 por ciento de los empleados que participan en un programa de EAP en ChevronTexaco entre 1990 y 1996 fueron capaces de conservar sus puestos de trabajo. Teniendo en cuenta que el coste medio de la sustitución de un empleado oscila entre el 25 por ciento a 200 por ciento del salario anual, esto representa un incentivo económico importante para las grandes empresas para establecer los EAP.