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Derechos de la Seguridad y Salud de los pacientes '

By Jamie

Derechos de la Seguridad y Salud de los pacientes '


La delimitación entre los derechos del paciente y la cobertura ofrecida por las compañías de seguros de salud ha sido difícil de determinar. El gobierno de Estados Unidos ha abordado esta cuestión mediante la promulgación de una legislación federal para definir los derechos de los pacientes y límites de la compañía de seguros.

ERISA

La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación (ERISA) se convirtió en ley federal en 1974 De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, ERISA define las normas mínimas para planes de pensiones y planes de beneficios de salud, ya que pertenecen a compañías privadas. Incluye un seguro de vida e incapacidad.

COBRA

En 1985, el gobierno agregó nuevas regulaciones federales a ERISA en virtud de la Ley de Presupuesto General Consolidado Reglamento (COBRA). Bajo COBRA, un empleado debe trabajar para un empleador que tiene por lo menos 20 empleados. Si los empleados dejar de fumar, son despedidos o pierden horas, pueden continuar con la cobertura de seguro - si el empleado paga - por hasta 18 meses.

HIPPA

El Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad (HIPAA) fue promulgada en 1996 HIPPA amplió las protecciones de salud para los beneficiarios. Limita las opciones para las compañías de seguros negar la cobertura por condiciones pre-existentes, se detiene discriminación en los seguros por enfermedad, y ofrece a los empleados oportunidades de obtener la cobertura cuando sus cambios de estado individuales o familiares.

Protección al Paciente

La Ley de Asistencia Asequible continúa para definir los derechos de los pacientes en los planes de seguro. HealthReform.gov, un sitio de defensor del paciente, informa esta ley "grietas hacia abajo en algunas de las prácticas más atroces de la industria de seguros, mientras que proporciona la estabilidad y la flexibilidad que las familias y las empresas necesitan para tomar las decisiones que más les convengan."