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¿Cómo superar las limitaciones

By Jamie

¿Cómo superar las limitaciones


Las limitaciones con las que convivimos venir en varias formas: intelectuales, emocionales, mentales, físicas, circunstanciales y ambientales. El proceso para superar las limitaciones sigue siendo similar incluso si la aplicación puede variar de una situación a otra. El paso más importante para la superación de las limitaciones es el deseo inicial y sostenida de hacerlo. Uno de los retos de las limitaciones es que puede robar a una persona del deseo de luchar, la adición de este "robo de la motivación 'a la limitación inicial. Si el deseo está presente y fuerte, a continuación, la superación de las limitaciones que se enfrentan se vuelve mucho más posible.

Instrucciones

Superar las limitaciones

1 Anote la naturaleza de su limitación. Tratar de definir la limitación, identificar la forma en que redunda negativamente en su vida, las conductas o decisiones que estás tomando que mantienen la limitación, y la meta que usted cree está siendo bloqueada por su limitación. Mientras que algunas limitaciones no son directamente corregible (tales como limitaciones físicas o intelectuales), un proceso de mejora de cómo afectan las limitaciones de su vida es posible.

2 Lista de cinco personas a las que usted cree que son buenos en el desarrollo de estrategias. Estos tienen que ser personas que son accesibles para usted en la vida real, a través del teléfono o en persona. Preguntar o invitar a estas cinco personas si van a formar un equipo para ayudarle a desarrollar una estrategia para mejorar o superar una o más limitaciones en su vida para mejorar su calidad de vida. Estas personas deben ser de alta calidad con una buena ética, de confianza, de buen corazón, inteligente, con buena fluidez social y deben demostrar algún tipo de éxito en su vida que usted admira. Trate de incluir tanto a hombres y mujeres para los diferentes puntos de vista. Algunas personas pueden no ser capaces de unirse a su equipo, también lo han hecho unos suplentes disponibles en caso de tener que pedir a los demás.

3 Organizar una reunión en un lugar y momento que sea conveniente para todos. Comience su reunión con la descripción de sus limitaciones, ya que ellos, y sus objetivos de ver. Pida a cada uno para hacer una lista de hasta 10 ideas que sientan se podría utilizar para mejorar su situación. Pídales que numerar cada elemento en el orden que se debe hacer.

4 Invite a cada persona, con el fin, a leer su lista al grupo. Encienda la grabadora para que pueda jugar de nuevo estas sesiones más tarde en privado. Pregunte a la gente de no discutir las sugerencias hasta que todos hayan leído sus listas. Usted debe encontrar a varias personas con sugerencias similares. Haga una lista de las sugerencias que se escuchan más de una vez. Invite a su grupo para discutir lo que han escuchado y pensado.

5 Limitar esta discusión a una o dos horas y servir a una especie de pequeño refrigerio. Agradezca a sus miembros del grupo y la solicitud para establecer una segunda reunión para el próximo mes. Pida a cada persona si tiene permiso para llamar por teléfono una o dos veces durante el mes para discutir las opciones que has oído. (Sólo llamar una vez o dos veces al mes, ya que esto no debe ser una carga para su vida.)

6 Abra su segunda reunión discutiendo lo que has oído y comprendido desde el mes anterior y la estrategia provisional que ha desarrollado para superar sus limitaciones y trabajar en sus objetivos. Enumerar los pasos que usted siente se debe tomar primero y cómo se puede hacer cada paso. Invita a tus mentores para anotar algunos pensamientos acerca de lo que has compartido y luego repetir el proceso de la primera reunión. De esta forma usted y su equipo de mentores debe ser capaz de desarrollar una estrategia realista para superar sus limitaciones. Al comienzo de cada reunión, tenga en cuenta su progreso, sus preocupaciones o fracasos, y pedir pensamientos y ayudar a abordar el siguiente paso que debe tomar.

7 Gracias a su equipo al final de cada reunión. Trabajamos duro para poner en práctica las sugerencias que tengan sentido para usted y considerar que las cinco buenas opiniones, además de su propia probablemente usted avanzar hacia el mejor resultado posible.

Consejos y advertencias

  • Seleccione mentores fuera de sus amigos inmediatos y familiares. Estos pueden ser profesionales, maestros, personas que dirigen pequeñas empresas, los pastores, las personas que trabajan como voluntarios para organizaciones benéficas que admiras, o personas con habilidades que considere importante. Recuerde que las personas mayores suelen ser retirados con el tiempo, la experiencia y la sabiduría disponible para ellos, así que no tenga miedo de preguntar a alguien que es mucho más antigua que ser parte de su equipo. Si usted vive con la familia y te preguntan por qué no invitas a estar en su equipo, les dicen que ya están en su equipo en el apoyo que le ofrecen, sino que están en un punto bloqueado, donde las perspectivas exteriores pueden ser de ayuda. Sea amable. Trate de inscribir a su familia para ayudar a formar un equipo fuerte, si su familia es útil.
  • Usted puede cometer errores de selección o invitar a alguien que es negativo o no encaja con su grupo. Entonces, si esto ocurre decirle cortésmente que la persona que la combinación no está funcionando para usted, y que usted aprecia realmente su tiempo y esfuerzo, pero es necesario crear un equipo que se siente fuertemente alrededor.