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La Historia de los Programas de bienestar en el trabajo

By Jamie

La Historia de los Programas de bienestar en el trabajo


Según el Centro para Asuntos de Salud, programas de bienestar en el trabajo se han convertido en cada vez más popular en las últimas décadas. Hay varias razones para esto: uno de los factores más fuertes fue la postura de las empresas cuando se dieron cuenta que podían aumentar la productividad mediante la creación de programas de bienestar, de acuerdo con "La historia y el impacto del lugar de trabajo bienestar" por Jennifer Reardon. La industria del cuidado de la salud también tiene su papel que desempeñar, al igual que las decisiones del gobierno y las tendencias generales en la cultura común. Hoy en día, la mayoría de las grandes empresas tienen algún tipo de programa de bienestar en el trabajo.

Definición

Según el Centro para Asuntos de Salud, programas de bienestar en el trabajo están diseñados para ayudar a los empleados a mejorar su salud y siguen estilos de vida saludables. Esto incluye no sólo las opciones de trabajo de ejercicio, pero una amplia variedad de opciones de atención y tratamiento para la salud mental y emocional, incluyendo la comida sana, opciones de masaje, las consultas y la terapia. Las empresas crean estos programas de bienestar para aumentar la felicidad y la productividad de los empleados, y paquetes de bienestar se consideran ahora una parte importante de los beneficios de los empleados.

Beneficios

Las raíces del bienestar en el trabajo se inició en la década de 1970, cuando varios movimientos combinados. Un movimiento, que comenzó en la década de 1970 y continuó construyendo en los años 1980 y 1990 fue el costo de desarrollo de control, de acuerdo con el artículo de Reardon. Las empresas comenzaron a usar métodos cada vez más complicados para analizar la productividad y las formas de aumentar la eficiencia, sobre todo la eficiencia de los empleados. Un método, impuesta sobre las empresas por fuentes externas, los programas de bienestar era el lugar de trabajo.

Crecimiento

El Movimiento de Promoción de la Salud del lugar de trabajo, conocido como PST, fue un movimiento a finales de 1970 que trató de vincular la salud de los empleados a una variedad de factores, incluidas las causas ambientales, según tot Center for Health Affairs. WHP animó a las empresas a pensar en la salud de los empleados como algo que se podría fomentar y cultivar en el lugar de trabajo en lugar de resolverse con programas de seguro de salud por sí solas. Esto encaja muy bien con las nuevas estrategias de desarrollo de control de costes que las empresas estaban creando ocupado. El movimiento de la Seguridad y Salud Ocupacional de la década de 1970 también ayudó a crear conciencia sobre la importancia de las condiciones de trabajo de los empleados, de acuerdo a Reardon.

Cultura Popular

Otro movimiento importante tuvo lugar a mediados de los años 1980 y 1990 en la cultura estadounidense en su conjunto. Los estadounidenses comenzaron a llegar a ser muy interesado en la salud, no sólo como la prevención de la enfermedad, sino como todo un estilo de vida completo con una nutrición adecuada y el ejercicio, de acuerdo con Reardon. Según Chant, estos cambios se debieron, en parte, a la creciente conciencia de los problemas de obesidad y enfermedades crónicas relacionadas, tales como enfermedades del corazón y el colesterol alto.

Modelos

Por la década de 2000, muchas empresas estaban ofreciendo programas de bienestar basado en varios diferentes modelos populares. Algunos ofrecen descuentos o membresía gratuita en los gimnasios locales. Otros ofrecen programas para dejar de fumar o de coaching nutricional. Algunos trajeron a expertos y consulta o creado gimnasios en el lugar de los empleados a utilizar. Según el Centro para Asuntos de Salud, para el año 2008 el 88 por ciento de las grandes empresas (aquellas con más de 200 empleados) y cerca de la mitad de las pequeñas empresas (las que tienen de tres a 199 trabajadores) que ofrece programas de bienestar.