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COBRA Seguro de salud: Florida

By Jamie

La Ley de Reconciliación Presupuestaria Federal Ómnibus Consolidada o COBRA, ofrece a los empleados la cobertura continua atención de la salud en los casos de despido involuntario o terminación de un trabajo. Regulaciones de COBRA de la Florida se extienden los beneficios federales en los casos en que los empleadores o los lugares de trabajo no caen dentro de los lineamientos establecidos por la ley federal. Los beneficiarios elegibles pueden comprar la cobertura continua durante un periodo limitado de tiempo.

Ley Federal COBRA

Ley COBRA fue promulgada en 1985 como un requisito federal impuesta a los empleadores a proporcionar continua cobertura de seguro de salud a los empleados que pierden su elegibilidad para la cobertura de salud de grupo. Como la cobertura de seguro de salud grupal puede costar mucho menos que los planes individuales y tienen requisitos de elegibilidad mínimos, empleados que pierden la cobertura de salud de grupo puede tener dificultades para encontrar o que ofrezcan cobertura de seguro necesaria. La ley federal COBRA se aplica específicamente a los empleadores que ofrecen cobertura de salud de grupo y tienen 20 o más empleados. Como muchos empresarios o empresas no cumplen con el requisito de 20-o-mas-empleados, muchos estados - como Florida - promulgar leyes adicionales para cubrir los empleadores que se encuentran fuera de los requisitos federales.

Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud de la Florida

La Ley de Continuidad de la Cobertura de Seguros de Salud de Florida, también conocido como Mini-COBRA, establece leyes de cobertura de COBRA para los empleadores que tienen 20 o menos empleados o empleadores que quedan fuera de las pautas federales de COBRA, según COBRAHealthInsurance.com, un sitio de referencia seguro de salud COBRA. Directrices Mini-COBRA requieren que los empleadores para proporcionar 18 meses de cobertura continua bajo su plan de salud de grupo, lo que coincide con el requisito federal para los empleadores con 20 o más empleados. Directrices Mini-COBRA ampliar este requisito a 29 meses en el caso de trabajadores con discapacidad. Mini-COBRA difiere de los requisitos federales en que los empleados tienen 30 días desde la fecha de la separación de un empleador para aceptar la cobertura continuada de la salud. Los ex empleados que optan por la cobertura Mini-COBRA también deben trabajar directamente con el proveedor de seguros en lugar de ir a través de su antiguo empleador.

Eventos que califican

Bajo los lineamientos de COBRA de la Florida, eventos clasificatorios representan las condiciones que deben estar presentes para que un empleado para calificar para la cobertura de COBRA. La cobertura de COBRA se extiende a los cónyuges y dependientes de los empleados, por lo que ciertos eventos de calificación también pertenecen a los cónyuges y dependientes. Para los empleados, eventos de calificación incluyen la terminación voluntaria o involuntaria o una reducción de las horas de trabajo que se traduce en la pérdida de la cobertura de salud de grupo. Para los cónyuges, eventos clasificatorios incluyen el divorcio o separación legal, muerte de un empleado, el empleado de tener derecho a la cobertura de Medicare, la terminación de los empleados o la reducción de horas de trabajo. Para los dependientes, eventos de calificación incluyen la pérdida de la condición de hijo a cargo, además de cualquiera de las condiciones que pertenecen a los empleados y cónyuges.

Las longitudes de Cobertura

Leyes COBRA Florida establecen longitudes máximas de continuar la cobertura de salud para los empleados elegibles en función de la fecha de un evento clasificatorio especial y mínimo. Las longitudes de cobertura se aplican para los cónyuges y dependientes de los empleados. Longitudes de cobertura pueden oscilar entre un mínimo de 18 meses y un máximo de 36 meses, de acuerdo con COBRAHealthInsurance.com. Las personas con condiciones de discapacidad pueden recibir 11 extensiones mes, siempre que la cobertura no supera el máximo de 36 meses. En los casos en que un empleador de cancelar un plan de salud de grupo existente y lo sustituye por otro, los empleados elegibles a ser elegibles para el resto de su período de cobertura asignado en el marco del nuevo plan de salud de grupo.