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Pros y contras de la Health Insurance Plans Cobra

By Jamie

Al salir de un trabajo que ofrece un plan de seguro de salud, por lo general tienen la opción de continuar esa cobertura bajo una ley federal conocida como la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado, más conocida como COBRA. El permanecer cubierto con COBRA puede asegurarse de que mantener el acceso al mismo nivel de atención médica lo antes - pero es caro.

Pro: Cobertura de Grupo

Tal vez la mayor ventaja de la continuación de su actual cobertura de salud bajo COBRA es que permanezca en un plan de seguro de grupo. Cuando estás en el plan grupal de un empleador, por lo general, no se puede negar la cobertura debido a su salud. La aseguradora debe cubrir todos el empleador hace elegible para el seguro de salud, incluidas las personas sobre COBRA, y por lo general cobra primas consistentes - por ejemplo, un solo empleado paga la misma prima si esa persona es un hombre o una mujer, de 21 años o 65 años viejo. Por el contrario, si usted no tiene cobertura de grupo y quieres seguro, usted tiene que solicitar una póliza de "individuo". Las aseguradoras son libres de rechazar las solicitudes individuales en función de la salud de usted o alguien de su familia, o para negar la cobertura de ciertas condiciones médicas, o para cobrar primas más altas debido a factores demográficos, como su edad.

Pro: Los mismos beneficios

Si mantiene su cobertura bajo COBRA, sigue recibiendo los mismos beneficios. Procedimientos que fueron cubiertos antes todavía estarán cubiertos. Y usted debe ser capaz de seguir viendo a los mismos médicos que estabas viendo antes. Cuando usted compra una póliza individual, puede que tenga que cambiar de médico porque su médico actual no es parte de la red de la nueva aseguradora. La póliza individual puede no cubrir las condiciones y procedimientos que la política COBRA-continuó cubriría - e incluso si la póliza cubre ellos, puede no cubrir ellos en la misma medida. Se puede pagar sólo el 50 por ciento de la afirmación de que la política de COBRA pagaría el 80 por ciento, por ejemplo.

Con: Costo

La mayor desventaja de la continuación de cobertura COBRA: Es caro. El dinero que los empleados han sacado de sus cheques de pago de primas de seguros de salud es por lo general sólo una fracción del costo real de su cobertura. Según BLR, una firma de consultoría de recursos humanos, los empleadores del sector privado pagan alrededor de 70 a 80 por ciento del costo del seguro de salud de sus trabajadores y los empleadores del sector público a pagar hasta un 90 por ciento. Al continuar la cobertura bajo COBRA, usted se convierte en responsable de pagar la totalidad de la prima de ti mismo, más un máximo de 2 por ciento adicional en los gastos administrativos. Si usted es un empleado y que ha estado pagando $ 250 al mes para el seguro, las primas de COBRA pueden saltar por un adicional de $ 1.000 por mes. Algunos empleadores pueden subsidiar la cobertura de COBRA sus "ex-trabajadores, hasta cierto punto, pero no están obligados a. Si usted es soltero y relativamente saludable, podría tener más sentido financiero para comprar una póliza individual en lugar de pagar las primas de COBRA completos.

Con: Tiempo límite

Tan bueno como la cobertura de COBRA que sea, no dura para siempre. En la mayoría de los casos, el empleador está obligado a ofrecer cobertura bajo COBRA sólo durante 18 meses después de que el trabajador abandona el trabajo. Una vez que se acabe el tiempo, puede que tenga que comprar una póliza individual de todos modos. Las pólizas individuales suelen incluir períodos de espera antes de que ciertas cosas están cubiertos. Un ejemplo común es el embarazo; si una póliza individual ofrece en absoluto, por lo general tienen tanto comprar una cobertura especial y esperar un período de tiempo antes de que pueda presentar cualquier reclamación. La compra de una póliza individual cuando dejaste el trabajo podría haber comenzado el reloj en esos períodos de espera.