¿Puedo Continuar en COBRA Si puedo conseguir un trabajo?

By Jamie

La cobertura de COBRA puede ser un verdadero salvavidas si pierde o renuncia a su trabajo. Aunque el pago de la prima total por su cuenta puede ser costoso, no tener cobertura de seguro puede ser mucho más caro si se presenta un problema de salud grave.

Cobertura COBRA

COBRA está Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, aprobada en 1986 por COBRA permite a muchos empleados para retener temporalmente sus beneficios de salud de grupo si salen de sus puestos de trabajo de forma voluntaria o son despedidos. En la mayoría de los casos, el empleado debe pagar la cantidad total de la prima, incluyendo la parte del empleador utiliza para recoger.

Mantener la cobertura de COBRA

Es posible continuar la cobertura COBRA durante 18 meses después de dejar un trabajo. En algunos casos, el gobierno subsidiará la prima. Si una persona se ofrece un nuevo trabajo antes de que expire su cobertura de COBRA es posible mantener COBRA. Según la ley, una persona puede continuar bajo COBRA si el nuevo plan tiene un período de espera para condiciones pre-existentes.

Otras opciones para la cobertura de COBRA

Si no hay períodos de espera en el nuevo plan que se ofrecen, no se puede seguir tanto la cobertura de COBRA y se inscribe en el nuevo plan de seguro. Una opción es rechazar la nueva política y continuar en la cobertura de COBRA hasta que se agote. Una vez que la cobertura de COBRA se agota, es posible que tenga que esperar hasta el próximo período de inscripción abierta para inscribirse en el plan ofrecido en el nuevo trabajo.

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