Portada

Pros y Contras de empleador-Seguro de salud

By Jamie

Un empleador que ofrece seguro de salud a sus empleados es muy solicitado en los Estados Unidos. Tarifas para grupos basados ​​en el empleador proporcionar seguro de salud a los que puede que no sea capaz de pagar de otra manera. Una mirada más de cerca a estos planes de grupo también revela algunas cosas negativas para ir junto con los aspectos positivos.

Primas más bajas

Los empleadores son capaces de asegurar las primas de seguro de salud de grupo para los planes de salud de los empleados, lo que reduce en gran medida la prima de cada empleado paga al final del mes. Algunos empleadores incluso optar por pagar la totalidad o una parte de la prima mensual de cada empleado que es elegible para los beneficios de cuidado de la salud. Potencialmente, esto puede significar la atención médica gratuita para el empleado fuera del pago de la normalidad política deducibles y copagos para los procedimientos médicos y visitas al médico.

Selección adversa Menos

En los grupos de seguros de salud basados ​​en el empleador, la selección adversa es menos probable que ocurra debido al tamaño de la piscina grupo. Esto significa que si usted es un candidato seguro de alto riesgo, como alguien con una condición de salud preexistente crónica, que tienen más probabilidades de estar asegurado con el plan de seguro médico de su empleador de lo que sería por su cuenta. Cuidado de la salud basado en el empleador es el santo grial para algunos estadounidenses con condiciones pre-existentes que de otra manera no serían capaces de encontrar la cobertura o puede ser obligado a pagar prohibitivamente altas primas de los seguros de salud de alto riesgo privado.

La falta de opciones de políticas

En la mayoría de los grupos de seguros de salud basados ​​en el empleador, el empleador toma todas las decisiones con respecto a las opciones disponibles para los empleados en la creación de una política de salud individual. Esto significa que si el plan de seguro de grupo no incluye cuidado de la visión o las opciones dentales, los empleados pueden no ser capaces de añadir a una política. Las políticas también pueden restringir que los médicos empleados pueden ver, lo que podría significar un cambio de médico de familia

Seguro Individual puede ser mejor

De acuerdo con el sitio web de Health Affairs, para algunos empleados, una póliza de seguro de salud privado en realidad puede ser una mejor opción en un plan grupal de un empleador. Esto es típicamente cierto para los empleados más jóvenes que tienen menos necesidad de cobertura y generalmente fijan las tarifas más bajas en los seguros privados. Esto plantea un problema para los planes de grupo de seguro de salud, ya que sin estos jóvenes, empleados saludables para promediar las primas, los costos pueden subir.