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OSHA de Seguridad y Salud

By Jamie

OSHA de Seguridad y Salud


La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 da a los trabajadores estadounidenses el derecho a un ambiente de trabajo seguro. Los trabajadores también tienen derecho a la seguridad y la formación de otros mandatos, de acuerdo con OSHA. Las regulaciones también protegen a los trabajadores que denuncian las condiciones de trabajo inseguras. Formas de Contacto OSHA deben colocarse en el lugar de trabajo.

Categorías de Cobertura de OSHA

OSHA ha agrupado la fuerza de trabajo en cuatro categorías principales: general, industria, construcción, marítimo, y la agricultura. Las normas (reglamentos) son similares en algunas áreas. Muchas regulaciones, sin embargo, son específicas del lugar de trabajo y trabajo en particular realizado.

Responsabilidad del Empleador

El empleador es responsable, por las normas de OSHA, para proporcionar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados. Esta responsabilidad abarca todas las áreas de la seguridad y salud en el puesto de trabajo.

Análisis de Peligros

El primer paso que un empleador debe tener en el desarrollo de un Plan de Seguridad y Salud es hacer un análisis de peligros. Este análisis implica cada trabajo realizado, todos los sitios de trabajo de la empresa propietaria, y cada pieza de equipo y proceso en el que se utiliza todo el equipo.

Plan de Seguridad Escrito

Después se realiza un análisis, el empleador debe desarrollar un plan de seguridad por escrito. Este plan tendrá varias secciones, una para cada área mandato OSHA del lugar de trabajo. Incluido en el plan serán los números de las normas de OSHA, por lo que las regulaciones correctas pueden ser reconocidos rápidamente. Las áreas cubiertas en el plan escrito debe ser la información general, la persona o personas responsables por la seguridad y las normas específicas que se refieren a todas las áreas en el lugar de trabajo.

Todos los trabajadores deben tener acceso al plan de seguridad por escrito.

Entrenamiento

OSHA requiere que todos los empleados se entrenó en las áreas de salud y seguridad. Un curso de 10 horas de OSHA debe ser el primer paso para asegurar que todos los empleados, y luego nuevas contrataciones, estar orientados a plan de seguridad de la compañía y las regulaciones de la OSHA. También se requiere de capacitación para los empleados temporales y empleados por contrato.

Los temas tratados en la capacitación dependen del tipo de negocio o industria. OSHA.gov es un sitio web que cubre todas las normas para todas las industrias. Sin embargo, el empleador también puede obtener un plan de seguridad a través de una compañía de seguros o la seguridad.

Después de la formación inicial, las reuniones de seguridad frecuentes que las actualizaciones presentes en nuevos equipos o procedimientos, o revisiones de normas de seguridad que fueron cubiertos en la formación inicial.

Monitoreo de Seguridad

Después de que se completó el plan de seguridad por escrito y capacitación de los empleados, monitoreo frecuente le dirá que un empleador si los trabajadores necesitan que se les recuerde las reglas de seguridad. De registros, una parte importante de las normas de OSHA, también ayudará a los empleadores saben si se necesita más capacitación para los empleados.