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¿Cuánto tiempo, ¿tienes a Sue Después de ser herido en el Trabajo?

By Jamie

¿Cuánto tiempo, ¿tienes a Sue Después de ser herido en el Trabajo?


Cuando se produce una lesión en el trabajo, el trabajador está cubierto por el seguro de compensación de trabajadores del empleador. La acción legal, o "demandar" sólo sería necesario si la compañía de seguros de compensación para trabajadores negó la demanda cuando el trabajador lesionado sentía que esto era legalmente improcedente. En ocasiones, una lesión en el trabajo se litigado en cambio, como una demanda por lesiones personales (por ejemplo, cuando un empleador tiene cobertura de la compensación no de los trabajadores, o si había alguna disputa en cuanto a si existía una relación empleador-empleado en el momento de la lesión). Para cada tipo de reclamación legal hay límites de tiempo para la acción legal, que se conocen como el "estatuto de limitaciones". Estos plazos varían según el estado.

Quién demandar

Si su empleador tiene trabajadores la cobertura de seguro de compensación, entonces usted puede presentar una demanda legal en contra de los trabajadores la compañía de seguros de compensación. En los casos de lesiones personales, la acción legal se puede tomar contra el empleador personalmente, o cualquier otra persona o entidad (por ejemplo, una empresa contratista) que podrían ser considerados responsables de la lesión de trabajo.

Si un producto defectuoso o una herramienta estuvo involucrado en el accidente de trabajo, el fabricante, el distribuidor y / o el vendedor de ese producto también podrían quizás ser demandados. No es posible de doble caída cualquier dinero de liquidación derivados de un accidente de trabajo. Sin embargo, si, por ejemplo, un obrero compañía de compensación paga beneficios, pero el trabajador lesionado también persigue con éxito una demanda por lesiones personales en contra de otra entidad, los trabajadores tendría que ser reembolsado de la solución de lesiones personales aseguradora de compensación.

Compensación a los Trabajadores

En una demanda legal contra la compañía de compensación de los trabajadores, la ley de prescripción varía de estado a estado. California y Texas tanto hacer cumplir una ley de un año de limitaciones, lo que significa que un trabajador lesionado tiene hasta un año desde la fecha de la lesión de trabajo para presentar una reclamación por daños y perjuicios. En Florida, la ley de prescripción es de dos años, y en estados como Vermont y Pennsylvania, el plazo de prescripción es de tres años a partir de la fecha de la lesión.

Lesiones Personales

Si un trabajador lesionado tiene la intención de interponer una demanda legal por daños personales, de nuevo los estatutos varían por estado. En Vermont y Dakota del Sur, por ejemplo, la petición deberá ser presentada dentro de los tres años a partir de la fecha de la lesión. En Oregon, la ley de prescripción es de dos años. Florida permite que hasta cuatro años para que un trabajador lesionado a presentar una demanda por lesiones personales.

Responsabilidad del producto

Demandas de responsabilidad del producto se persiguen con menos frecuencia en lo que respecta al trabajo lesiones, pero pueden dar lugar a un acuerdo exitoso en las condiciones adecuadas. En Florida, los casos de responsabilidad por productos deben presentarse dentro de cuatro años; Montana y otros estados imponen un estatuto de tres años de limitaciones; La ley del estado de Luisiana permite sólo un año desde la fecha de la lesión para una reclamación de responsabilidad del producto a ser presentada.

Extensiones

En muchos casos legales, el estatuto de limitaciones en cuanto a una lesión en el trabajo del Estado efectivamente se han ampliado. A veces la fecha de la discapacidad se utiliza en lugar de la fecha de la lesión como el inicio del período de tiempo en el que una reclamación puede ser presentada (por ejemplo, Zimmerman v WCAB (Pa Cmwlth 1991)).

En otras ocasiones, un estatuto pueden interpretarse liberalmente para extender el límite de tiempo - por ejemplo, en una situación en la que el trabajador lesionado no fue inmediatamente consciente de la condición médica derivada del accidente de trabajo.