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¿Cuándo comienza la cobertura de COBRA?

By Jamie

¿Cuándo comienza la cobertura de COBRA?


Si usted tiene seguro de salud grupal a través de su empleador, la Ley de Reconciliación de Presupuesto General Consolidado de 1986 (COBRA) usted y su cónyuge cubierto da y dependientes el derecho a continuar con la cobertura de seguro de salud a través del plan de grupo cuando se produce un evento de calificación. La cobertura de COBRA comienza en la fecha de seguro colectivo del empleador ya no le cubrirá por el evento de calificación.

Eventos que califican

Eventos calificativos para usted como el empleado es que usted renuncie a su trabajo, son despedidos por cualquier motivo excepto falta grave o hacer que el número de horas que trabaja reducida. Si su cónyuge está cubierto por su seguro, pruebas clasificatorias para su cónyuge son que deja su trabajo por cualquier motivo, excepto una falta grave, el número de horas que trabaja son reducidos, de tener derecho a Medicare, usted se divorcia o separarse de su cónyuge legalmente , o te mueres. Si su seguro cubre a sus hijos, los eventos clasificatorios para los incluyen todos los eventos que califican para un cónyuge, además de la pérdida de la condición de hijo a cargo con arreglo a las normas del plan.

Cómo Funciona la notificación

Si mueres, dejar su trabajo, han reducido las horas de trabajo o de tener derecho a Medicare, su empleador debe notificar al administrador del plan de seguro de salud del evento de calificación dentro de los 30 días. Si se divorcia o separa legalmente de su cónyuge, o su hijo ya no es un dependiente bajo las reglas del plan, usted debe notificar al administrador del plan dentro de los 60 días. El administrador del plan debe entonces usted (o su cónyuge o hijo) dar un aviso de elección de COBRA dentro de 14 días, ya sea en persona o por correo de primera clase.

Elegir la cobertura COBRA

El administrador del plan que usted (o su cónyuge o hijo) debe dar por lo menos 60 días para elegir la cobertura de COBRA. Este período se mide a partir de la tarde de la fecha en que pierde la cobertura o la fecha en que el administrador del plan le da el aviso de elección de COBRA. Si todos ustedes son elegibles para la cobertura de COBRA, usted puede hacer cada uno su propia elección sin tener en cuenta lo que los demás eligen.

Consideraciones

Si inicialmente rechazó la cobertura de COBRA y luego decidir antes del final del periodo electoral que desea cobertura, puede revocar la renuncia a la cobertura. Sin embargo, en lugar de comenzar la cobertura de COBRA en la fecha de seguro colectivo del empleador ya no le cubría, la cobertura comienza en la fecha en que se revocó la exención.