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Usos de Teorías rasgo de la personalidad

By Jamie

Usos de Teorías rasgo de la personalidad


Las teorías de los rasgos de personalidad sirven para clasificar disposiciones humanas. Los cinco rasgos de personalidad principales medidas son: conciencia, neuroticismo, extraversión, agradabilidad y franqueza. Diversos grados de estos rasgos son predictores de ciertos comportamientos; por lo tanto, llevan significación social. Teorías de rasgos de la personalidad se aplican en un número de maneras, incluyendo en el tratamiento de la salud mental, aplicación de la ley y las decisiones de empleo.

Diagnóstico y tratamiento

Los psicólogos usan medidas de rasgos de personalidad para diagnosticar trastornos de la personalidad y decidir qué dirección tomar en el tratamiento. Por ejemplo, alguien que las puntuaciones bajas en la escrupulosidad pueden mostrar impulsividad, un rasgo que está asociado con varios problemas de salud mental, incluyendo el trastorno obsesivo-compulsivo, el trastorno límite de la personalidad, trastorno bipolar, déficit de atención / hiperactividad, la conducta antisocial y el abuso de sustancias.

Predictores Penales

Ciertos rasgos de personalidad son factores de predicción de la conducta criminal, incluyendo la impulsividad, la agresividad y el narcisismo. Los profesionales que trabajan con los menores consideran bajos puntajes en la escrupulosidad, agradabilidad y extroversión, junto con altas puntuaciones en neuroticismo, como predictores de la conducta criminal. El uso de este rasgo de la personalidad de información, los profesionales pueden poner en riesgo los jóvenes en los programas diseñados para desalentar conductas antisociales.

Decisiones de Empleo

Teorías de rasgos de la personalidad se han aplicado a las situaciones de empleo para medir tanto los resultados intrínsecos, tales como la satisfacción laboral y los resultados extrínsecos, como el éxito de ingresos y de la carrera. Por ejemplo, los altos niveles de conciencia y extraversión son predictores de éxito en trabajos que implican la interacción social, tales como las ventas. La apertura a nuevas experiencias es un rasgo asociado con personas que son entrenables. En cuanto a la satisfacción global con el trabajo, los que son más felices baja puntuación en neuroticismo y alto en extraversión, agradabilidad y escrupulosidad.

Cualidades de liderazgo

Teorías de rasgos de la personalidad también se han utilizado para estudiar las cualidades de liderazgo. Algunos rasgos asociados con los líderes, tales como altas puntuaciones en extraversión, apertura y conciencia, también se asocian con el desempeño laboral positivo. Sin embargo, las puntuaciones altas en agradabilidad parecen ser menos importantes para el liderazgo que para la satisfacción laboral. Un estudio realizado por liderado por Timothy A. Juez y publicado en la edición de diciembre de 2009, de "El Trimestral Liderazgo" señala que un líder que altas puntuaciones en agradabilidad pueden evitar tomar decisiones que podrían resultar en la confrontación y podrían ser demasiado indulgente al juzgar el desempeño de los subordinados.