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Opciones de seguro para la gente cuando un empleador que va a la quiebra

By Jamie

En tiempos de recesión o depresión, muchas empresas van a la quiebra, dejando a sus empleados sin renta y el seguro. Si eso sucede con la empresa para la que trabaja o se jubila de, usted tiene algunas opciones. La primera cosa que usted necesita saber en una situación de este tipo es el tipo de la quiebra de su empresa se declaró en.

Capítulo 11 de quiebra

Si su empresa se declaró en bancarrota del capítulo 11, todavía hay esperanza de que pueda reorganizarse y recuperarse. Las empresas en el capítulo 11 generalmente permanecen abiertos. Siendo este el caso, puede haber una reducción en los beneficios, de manera temporal o permanente. Una vez que la empresa salga de la quiebra, que puede estar dispuesto a mejorar su seguro de salud para sus empleados.

Capítulo 7 de bancarrota

Una empresa en el capítulo 7 de bancarrota es una que está cerrando y liquidando sus activos. En este caso, el seguro de salud se dará por terminado. Si bien la Ley de Seguridad del Empleado Seguro de Retiro protege sus beneficios de jubilación si la empresa cierra, no va a proteger a su cobertura de seguro. Si una empresa está cerrando y poniendo fin a su cobertura de cuidado de la salud, la empresa está obligada a dar a los empleados cubiertos 60 días de anticipación que su seguro está terminando. Si esto le sucede a usted, comience su búsqueda de una cobertura alternativa de atención médica inmediatamente.

COBRA

Si su empresa está cerrando de forma permanente, usted no será capaz de continuar su cobertura de salud a través de la Ley de Presupuesto Ómnibus Consolidada de Reconciliación, comúnmente llamada COBRA. Esta opción sólo está disponible para los empleados que pierden sus puestos de trabajo y la cobertura de atención de la salud, pero la empresa sigue en el negocio. La corte de bancarrota termina la obligación de la empresa de continuar los beneficios de los empleados.

Opciones

Las dos opciones que se enfrenta para encontrar cuidado de la salud si eres menor de 65 años de edad son: van añadiendo al plan de salud de su cónyuge o de la compra de un plan privado. Convertirse en una parte del plan de empleador-ofrecido de su cónyuge debe ser más barato que la cobertura privada, porque se está uniendo a un plan de atención de salud de grupo que el empleador es más probable que subvenciona hasta cierto punto.

Seniors

Si está próxima a 65 años de edad cuando su empresa va a la quiebra, se puede tratar de esperar hasta que llegue a esa edad de oro y es elegible para la cobertura de Medicare. Aunque Medicare cubre muchas de sus necesidades de atención de la salud en una forma asequible, es posible que también desee comprar una póliza suplementaria para cubrir los gastos que Medicare no cubre.