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Opciones de seguro médico para las pequeñas empresas

By Jamie

Propietarios de pequeñas empresas pueden o no tener seguro de salud individual. Sin embargo, las pequeñas empresas pueden beneficiarse de un plan de seguro de salud de grupo para sus empleados. Las empresas pueden generalmente impuestos deducir el 100 por ciento de las primas de los planes de salud de grupo de clasificación y, potencialmente, reducir sus impuestos sobre la nómina. Los empleados pagan su porción de sus primas mensuales con dólares antes de impuestos.

Seguro colectivo de salud

Seguro de salud de grupo es la cobertura de salud patrocinado por el empleador para los dueños de negocios, sus dependientes, empleados y, en ocasiones para los dependientes de los empleados. El propósito del seguro de salud de grupo es para cubrir los empleadores, los empleados y sus familias; proteger a los empleados de ser disminuido debido a la historia clínica; ayudar a la empresa a contratar y retener a los mejores empleados; y dar al empresario una deducción fiscal para las primas pagadas.

Negocios HSA

Cuentas de ahorro de salud (HSA) Negocios ayudar a un empleador para ayudar a los empleados con los costos de atención de salud a un precio asequible. Los empleados compran su propio plan, que incluye una HSA, y el empleador contribuye dólares antes de impuestos. Esos fondos pueden ser utilizados para pagar gastos médicos calificados o que quedan en el ahorro.

Dental

Dental PPO (Organización de Proveedores Preferidos) planes ofrecen una red que ofrece un equilibrio entre la reducción de costes y la elección del dentista. Organización para el Mantenimiento de la Salud Dental (DHMO) planes, también conocidos como planes de prepago, requieren que elija un dentista o instalaciones dentales para coordinar todas sus necesidades de salud oral.

Pago-por-Servicio, también conocidos como indemnización o planes tradicionales, suelen ofrecer planes que requieren las personas cubiertas pagan un cierto porcentaje para cada servicio (llamado coseguro) y el plan paga el resto. El porcentaje general varía según el tipo de cobertura, como de diagnóstico y los principales servicios preventivos,, etc

Por último, pero no menos importante, los planes dentales de descuento no son un seguro. Algunos dentistas (llamados proveedores participantes) han acordado aceptar una tarifa de descuento de los miembros del plan como pago total por los servicios prestados.

Visión

Una vez un beneficio empresarial, seguro de la vista ha sido puesto a disposición y al alcance de las pequeñas empresas. Seguro de la visión del Grupo, una forma separada de seguro médico de grupo, ahora se encuentra comúnmente en los planes de beneficios para empleados. Es ya sea un paquete de beneficios para la visión o un plan de visión de descuento, igual que el plan de descuento dental. El costo de la visión del grupo es generalmente inferior a la de las políticas individuales de la visión debido a los gastos de administración se redujeron.

¿Califica usted?

En términos generales, las pequeñas empresas que pueden acogerse a un plan de seguro para pequeñas empresas tendrán que cumplir con los siguientes requisitos: tener al menos dos de tiempo completo, propietarios, funcionarios, socios y / o empleados, tal como fue presentada en las declaraciones trimestrales estatales correspondientes salarios e impuestos o anual declaraciones de impuestos federales; ser una entidad comercial legítima, como se muestra en la licencia comercial o ficticio nombre de presentación, en la escritura de constitución o de los estatutos de la organización, para las compañías de responsabilidad limitada; y cumplir con el porcentaje mínimo de la contribución del empleador establecido por la compañía de seguros. Los criterios de elegibilidad varían de estado a estado.