Duración de la cobertura de la cobra

By Jamie

La ley de reconciliación del presupuesto, o COBRA Consolidación, es una regulación federal que permite a un empleado que es despedido o despedida de un trabajo para continuar recibiendo cobertura de atención médica para una cantidad fija de tiempo. La longitud de tiempo que usted puede ampliar su seguro de salud bajo COBRA depende de la razón de su terminación, el estado de su salud e incluso su estado civil.

Terminación de Empleo

Si usted es despedido o despedido de su trabajo por un evento que califica usted puede continuar su cobertura de seguro de salud bajo COBRA por un máximo de 18 meses. Usted puede también continuar esta cobertura si pierde su elegibilidad para el seguro de salud debido a una reducción de la jornada. Un evento que califica incluye cualquier situación que se derive de su terminación que se encuentra fuera de una falta grave. Los ejemplos de mala conducta incluyen eventos como la comisión de un delito por motivos de trabajo o en su defecto a corregir violaciónes de las normas de seguridad o las políticas de trabajo establecidas después de repetidos intentos por la administración para corregir el comportamiento.

Empleados con Discapacidades

Si usted se incapacita debido a una lesión en la empresa de al menos 60 días antes de un despido programado puede optar por continuar con su cobertura de seguro de salud bajo COBRA por un máximo de 29 meses. Cobertura de seguro de salud también puede continuar durante este período de tiempo, si usted tiene un dependiente o cónyuge que está desactivado legalmente antes de su despido de su posición. El máximo de 29 meses para la cobertura incluye sus originales 18 meses de cobertura COBRA más una extensión de 11 meses de beneficios.

La muerte, divorcio o separación

Si se divorcia de su cónyuge puede optar por continuar con la cobertura bajo el plan de seguro de su cónyuge mediante regulaciones de COBRA por hasta 36 meses. Para ello, debe pagar el 100 por ciento de la prima para la cobertura de atención de salud anterior. También puede optar por esta cobertura en caso de fallecimiento de su cónyuge cubierto o separación legal de un matrimonio. Si usted es un hijo dependiente que pierde el estado de hijo a cargo, es posible que elige la cobertura COBRA para la misma cantidad de tiempo.

Extensiones de cobertura

Usted puede solicitar una prórroga de 18 meses de sus beneficios de salud bajo COBRA Si queda incapacitado legalmente dentro de los 60 días siguientes a la terminación de la cobertura o si un segundo evento calificativo ocurre. Eventos que califican en este caso pueden incluir su elegibilidad inicial para Medicare, su presentación empleador en quiebra, la muerte de un cónyuge o divorcio cubierto. Si usted encuentra un nuevo empleo con beneficios de seguro de salud que están obligados a informar a su proveedor de seguros de COBRA para cancelar su cobertura de COBRA, una vez que usted es elegible para el plan de salud de su empleador.

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